A oferta de uma Previdência Privada por uma empresa determinada pode ser vista com bons tanto pelos funcionários quanto para possíveis olhos. Isso se deve ao fato de o benefício uma maior segurança para que os seus colaboradores possam cumprir um padrão de vida útil e também a segurança das suas finanças.
Ao longo de 12 meses, mais de 39% dos brasileiros passaram por uma queda na renda, além dos brasileiros, com mais de 33 anos tendo sido os principais alvos de demissões. Dessa forma, é um estímulo que acaba por ser uma previdência essencial para garantir a estabilidade das empresas.
Ainda assim, existem pessoas que não estão informadas ou são suficientes sobre o tema. Levando esse fator em consideração, que tal entender melhor sobre esse tipo de previdência e quais as principais vantagens que ela traz?
Afinal, o que é Previdência Privada?
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De uma maneira geral, a Previdência Privada é um tipo de aposentadoria que não se relaciona com o método mais conhecido e tradicional. Ela se distancia do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), sendo uma renda complementar para a previdência pública. A sua fiscalização sob responsabilidade da Superintendência de Seguros Privados (Susep).
O que é Previdência Privada Corporativa?
Com uma nova nomenclatura, a Previdência Privada Corporativa, ou Previdência Empresarial se mostrar uma opção para como, que um benefício concedido seja concedido aos seus funcionários. Dessa maneira, os colaboradores podem escolher o tipo de previdência que mais pode ser útil para a sua situação.
Nos dois tipos existentes, Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL) e Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL), não é possível realizar uma troca. A escolha é permanente e, dessa maneira, se faz necessário que os colaboradores escolham o tipo de previdência que se mostra mais vantajosa para o futuro.
Enquanto o VGBL não consiste em investimento e acúmulo do montante, o Imposto de Renda no momento da retirada irá considerar, somente, o dos recursos, a PGBL está diretamente relacionado com uma base de cálculo do Imposto de Renda, o qual recaindo em uma soma de aportes e rendimentos do cidadão.
Plano Averbado e Plano Instituído
Ainda a respeito da Previdência Privada Corporativa, é importante mencionar o Plano Averbado e o Plano Instituído. Ambos mostram extremamente importantes para o conhecimento colaboradores de uma empresa, já que eles precisarão escolher entre um dos dois para garantir um futuro cômodo.
O Plano Averbado não possui uma contribuição, por parte da empresa, para a previdência privada, sendo o funcionário o único contribuinte, mas este tipo oferece opções de investimento muito amplas. As parcelas desses investimentos podem ser descontadas do salário do colaborador.
Já o Plano Instituído tem como principal ideia oferecer um patrocínio, por parte da empresa, para alimentar o benefício do funcionário. Dessa maneira, a instituição pode acabar com uma valorização mensal de valor.
Regras de Partida e Vesting
Assim como todo tipo de previdência, a Previdência Privada Corporativa possui algumas regras. Dessa maneira, é possível estabelecer um limite de contribuição para a prevenção. Alguns dos elementos que podem ser levados em consideração no momento da aplicação das regras são:
Orçamento disponibilizado;
Estratégia de carreira estabelecida pela corporação;
Política de uso de talentos.
Como regras de Combine contribuir uma verba para a previdência do funcionário, podendo sofrer alterações de acordo com o orçamento que está disponível.
Já nas regras de Aquisição a seja, quando a empresa contratada for entregue ao funcionário local, ou seja, quando a empresa chegará ao final da empresa.
Quais as vantagens de se contratar a Previdência Privada Corporativa?
Assim como já foi mencionado anteriormente, a Previdência Privada Corporativa oferece, aos colaboradores, uma oportunidade de ter um futuro muito mais cômodo e com uma gama de escolhas muito mais amplas do que em qualquer outro lugar.
Além disso, é um incentivo muito importante, visto que, segundo uma pesquisa realizada pela Onze, a situação financeira de 41% dos brasileiros apenas tem piorado nos últimos 12 meses.
Isso significa que as empresas suportam esse tipo de previdência por apresentarem mais trabalhadores.
Dentre as principais vantagens da Previdência Privada Corporativa para os colaboradores, estão:
Renda extra para não precisar depender exclusivamente do INSS;
Maneira segura e rentável de assegurar seu dinheiro;
Utilização fazer Combine para garantir um ganho mais elevado.
Dentre as principais vantagens para as empresas, estão:
Maior atratividade do benefício para captação de novos talentos;
Ampla capacidade de reter atuais;
Crescimento da performance e engajamento dos colaboradores.
Além disso, as vantagens de uma Previdência Privada não param por aí. O assunto livre acaba pelo termo Total Compensation, ou, em tradução, Compensação Total.
Isso acontece porque esse tipo de previdência corporativa é menos do que concede aumentos de salário. Sendo assim, estamos pensando em ampliar o valor pago aos funcionários, saiba que esse bônus vale mais a pena para a saúde financeira da empresa.
Por que a Previdência se mostra para empresa e colaboradores?
Um dos principais benefícios que a Previdência Privada tanto para os colaboradores quanto para os negócios é a sua capacidade de melhorar a vida financeira. Além disso, um estudo desenvolvido pela Onze, em 2020, que a Previdência Privada é o segundo benefício mais desejado pelos brasileiros.
Além de entregar o encargo privado sem a garantia da previdência e alguns aportes realizados pela empresa, até 34% das despesas, com IR/CSLL.
Além disso, nas empresas, quase 60% das empresas que disponibilizam os planos de Privada para seus colaboradores possuem um rendimento de seus funcionários, que são mais preservados com o valor aplicado.
Nesse cenário, usará esse tipo de benefício para os funcionários gera muito mais, seu tipo de interesse porque o motivo da Onze não recebeu assistência de suas empresas durante a pandemia.
Essa é uma forma de entregar melhor qualidade de serviço, amparar o colaborador e, ainda por cima, garantir que ele se sinta bem no ambiente de trabalho.
Qual a relação entre Previdência Privada e saúde financeira?
Assim como precisamos cuidar da nossa saúde física e mental, também é necessário ficar de olho na saúde financeira. Quando parar a determinada idade, o trabalho acaba se tornando cada vez mais pesado e consequentemente, em algum momento, será necessário.
Do mesmo modo que foi visto anteriormente, a Previdência Privada tem apenas benefícios a oferecer tanto para os colaboradores quanto para as empresas.
Sendo assim, a relação entre a Previdência Privada e a saúde é bem óbvia: qualidade de vida para ambos os lados. Com uma aplicação dessas, o funcionário poderá viver bem e, ainda por cima, se livrar do estresse financeiro.
Além disso, algumas pequenas ações podem melhorar a saúde financeira da empresa, e consequentemente, dos colaboradores, são:
Promoção de palestras sobre finanças;
Oferta de soluções de saúde financeira;
Disponibilização de consultas com planejadores financeiros.
Quais são os impactos do estresse financeiro?
O estresse financeiro consiste em uma atenção grande ao dinheiro, fazendo com que os colaboradores sejam impactados de maneira negativa. Como consequência, o número de missões acaba por aumentar e, consequentemente, gera mais despesas para as empresas.
Segundo a Onze, em um estudo realizado de 2 mil pessoas, é apontado que mais dinheiro é o principal interesse dos brasileiros. Preocupação, esta, que afeta diretamente a produtividade do colaborador em seu horário de trabalho.
Alguns dos principais impactos pelo estresse financeiro, é mencionado:
Perda de foco graças às preocupações;
Mal-humor e impaciência em trabalhos realizados em grupo;
Perda de sono;
Falta de concentração para resolver pendências ao da jornada de trabalho.
Além disso, o estresse pode acabar gerando problemas de saúde graves como a ansiedade e a depressão. Adotar uma Previdência Privada, consequentemente, reduz os custos e aumenta os lucros, pois oferece maior qualidade de trabalho para os colaboradores.
Como o RH participa da Previdência Privada?
Ainda que não participe, o setor de RH ativado da Previdência. Os gerentes estão sempre atentos para que possam identificar os sinais de estresse, conseguem se entregar antes do controle deles.
O RH pode trabalhar para identificar algumas quedas de desempenho como, por exemplo, atraídas, no número de atrasos e falta de atenção, e como a questão da saúde.
Além disso, esse setor também age de forma ágil e assertiva para que os funcionários têm a melhor qualidade possível no ambiente de trabalho.
