Foi através da aprovação da Emenda Constitucional (MP) n0 103 de 12 de novembro de 2019 que a reforma previdenciária foi oficializada. Em meio a várias análises sociais e aos “tremores no nariz” de muitos brasileiros, as novas regras finalmente mudaram o sistema de seguridade social do Brasil.
Como resultado, tanto as empresas quanto a população nacional tiveram que se adaptar a essas mudanças.
Neste artigo, vamos focar nas mudanças da reforma da previdência social que atingiram diretamente o RH nas empresas. Mostraremos também como este setor pode se adaptar às novas regras – confira as informações abaixo!
Reforma da seguridade social – o que isso significa?
A principal razão que levou o Governo Federal a realizar a reforma previdenciária foram as despesas e a dívida ativa do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Segundo um artigo do portal de notícias G1, em 2019, as despesas previdenciárias somaram R$ 767,8 milhões.
Os dados do Centro de Estudos Estratégicos Fiocruz (CEE) mostram que a dívida ativa da previdência social atingiu R$ 42,4 bilhões em 2017. Após a aprovação da reforma da previdência social, um artigo no site da Agência Brasil revelou que o INSS economizou R$900 bilhões.
Veja as principais mudanças
Números à parte, os efeitos da reforma do bem-estar também foram sentidos na vida dos brasileiros. Afinal de contas, várias mudanças na legislação afetam a vida de cada contribuinte da previdência social. Mas o que foram essas mudanças? Aqui estão os principais.
Idade mínima
No setor privado, a nova idade mínima de aposentadoria é 65 anos para os homens e 62 anos para as mulheres. No entanto, há algumas exceções para isso:
Trabalhadores rurais: 60 para homens e 55 para mulheres;
Policiais: 55 anos para homens e mulheres;
Professores: 60 para homens e 57 para mulheres.
No caso dos contribuintes públicos, a idade também era um mínimo para os homens no setor público, 65 anos para as mulheres.
Tempo de contribuição
Antes da reforma da previdência social, era possível se aposentar com base na idade ou no tempo de contribuição. Na primeira opção, contribuição na idade mínima, pelo menos pagamentos mensais por pelo menos 15 anos.
Na segunda opção, mesmo sem uma idade mínima, o contribuinte se aposentaria, tendo contribuído com 30 anos (mulheres) ou 35 anos (homens). De acordo com a nova legislação, aqueles que completaram o tempo mínimo de contribuição também devem ter a idade mínima.
Para contar a independência, a nova lei conta meses inteiros, no número de dias trabalhados. Ou seja, se o trabalhador estiver empregado 31 dias em maio e 1 dia em maio, ambos os meses contarão. Portanto, para ser válido, o cálculo deve ser baseado em remuneração igual ou maior do que o salário, além de ser válido.
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Cálculo para aposentadoria
Após a reforma da previdência social, tanto no setor privado quanto no público, o relatório de aposentadoria leva em conta o histórico de contribuições, não anexado, como 20% das contribuições.
Outra mudança afeta os contribuintes em idade de aposentadoria e também o tempo de 15 anos de contribuições. Neste molde, só é possível se aposentar com 60% do valor total do benefício. Se continuar, a cada ano o benefício do trabalhador ganha 2 pontos percentuais.
Contribuição mensal
A nova legislação definiu que as contribuições previdenciárias estão ligadas à progressividade, que varia de 7,5% a 14%, dependendo das faixas de renda. Em resumo, isto significa que o salário do contribuinte será dividido em várias parcelas com taxas diferentes.
No caso de funcionários públicos, as taxas progressivas estão entre 7,5% e 16,79%. Entretanto, se recebermos uma remuneração superior a 39 mil reais, nós contribuiremos com uma porcentagem maior que 16,79%.
Teto da Previdência Social
Um novo aspecto da nova legislação diz respeito ao teto da seguridade social – que é limitado a R$ 6.433,57 (2021) – para contribuintes do setor privado. Os funcionários públicos, por outro lado, não têm um teto definido.
Como a reforma do bem-estar afeta o RH?
Deixando as regras gerais de lado, podemos nos concentrar nos impactos da reforma do bem-estar social no RH das empresas. Vamos ver o que eles eram.
Salário familiar
O RH deve estar ciente dos novos valores estipulados para o benefício do salário-família. De acordo com as novas regras, o ajuste está ligado ao valor atual do salário mínimo.
Vale lembrar que este benefício cobre trabalhadores que recebem até R$ 1.503,25 (2021).
Pensão por morte
Após a Reforma da Previdência Social, o valor da pensão por morte será de 50% da pensão. Com 10% deste valor sendo adicionado para cada dependente legal.
Entretanto, a concessão final deste benefício não pode ser menor que o salário mínimo atual.
Cálculo do INSS
Como referência para o cálculo do desconto do INSS, o RH usará as seguintes taxas (baseadas em valores de 2021):
- Até o salário mínimo – 7,5%;
- De R$ 1.100,01 a R$ 2.203,48 – 9%;
- De R$ 2.203,49 a R$ 3.305,22 – 12%;
- De R$ 3.305,23 a R$ 6.433,57 – 14%.
Aposentadoria
Como explicado no tópico anterior, após a reforma da Previdência Social, o projeto de remuneração leva em conta 100% dos trabalhadores. Outro ponto de atenção são os novos requisitos para uma aposentadoria especial concedida a profissionais que trabalham em condições insalubres e perigosas.
Com o tempo, as leis da previdência social tendem a mudar. Portanto, é importante que os gerentes de RH estejam vigilantes e atualizados tanto com a previdência social quanto com as normas trabalhistas.
As vantagens desta atitude são inúmeras. Por exemplo, uma redução na possibilidade de ações judiciais de órgãos de inspeção governamentais ou funcionários. Outro benefício é evitar que as empresas sejam prejudicadas por tais ações judiciais.
Para cumprir com as legislações, muitas empresas decidem decidir sobre o software para gestão de RH e do departamento de pessoal. Esta tecnologia tem características eficientes que automatizam as demandas destas indústrias.
Além disso, os recursos são atualizados de acordo com os novos regulamentos trabalhistas e de previdência social. Com um sistema como este, a empresa pode operar com tranquilidade, pois sabe que a gestão de RH é bem cuidada.
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