Os recursos humanos estão cheios de desafios, inovações tecnológicas e novas metodologias. Para se manterem atualizados, os funcionários deste setor precisam de treinamento constante e desenvolvimento profissional. É claro que existem cursos gratuitos de RH! Desta forma, eles melhoram o desempenho e contribuem para o sucesso da empresa.
Você quer saber quais cursos são benchmarks em termos de qualidade de ensino? Neste artigo, nós estendemos o “tapete vermelho” para os mais procurados pelos profissionais de RH. Siga-nos nas próximas etapas!
Convenia Academy: cursos gratuitos de RH ministrados por profissionais especializados que atuam no mercado!
A Convenia sempre se preocupa em compartilhar conhecimentos relevantes para os profissionais de RH. É por isso que nós sempre desenvolvemos conteúdo educacional em nosso blog oficial. O sucesso de nossos materiais é tal que nos tornamos o maior blog de RH do Brasil, e também o mais amado.
Não foi uma grande parte da existência de nossos artigos e pensamento um grande número de anos de desempenho não foi projetado em um grande aumento de nossos artigos e pensamento? Foi assim que nasceu a Academia Convenia!
Nós nascemos com um enorme desejo de ensinar tópicos relacionados à área de RH, tais como: gestão de pessoas, liderança e direito trabalhista. Para fazer isso, temos um tempo de profissionais especializados que atuam como professores em nossos cursos.
Quanto à nossa estrutura, nós temos uma plataforma EAD personalizada para as aulas. Entre os cursos que emitimos, há cursos gratuitos. Vale a pena ingressar na Academia Convenia e estar um passo à frente no mercado de RH.
Por que se especializar e fazer cursos gratuitos de RH?
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Para profissionais de RH, fazer cursos e especializações aumenta o nível de habilidades e competências profissionais. Portanto, aumenta as chances de conseguir um bom emprego ou uma promoção profissional.
Para as empresas, estimular a cultura do conhecimento contribui para um ambiente interno inovador. Sem mencionar a melhoria da qualidade dos serviços dos funcionários e o fortalecimento da marca do empregador.
16 cursos gratuitos de RH que você deve conhecer
O conhecimento é um bem que ninguém pode tirar de nós. É também um trampolim para o sucesso profissional. Abaixo, nós listamos os melhores cursos gratuitos de RH disponíveis. Então, basta escolher uma e começar sua jornada de conhecimento.
2.Recrutamento e seleção – Kenoby
O curso Kenoby melhora as habilidades dos profissionais de recrutamento e seleção. Através das aulas, eles são atualizados com os últimos conceitos e tecnologias, além de receberem um refresco no final do curso. Todo o conteúdo é entregue em aulas de vídeo.
3.Recrutamento e seleção para alta performance – Gupy
A Academia Gupy lançou um curso de recrutamento e seleção para profissionais que planejam estruturar estratégias de alto impacto. Com a ajuda de palestras em vídeo, os alunos aprendem ferramentas e metodologias que impulsionam a carreira e tornam o currículo diferenciado.
4.Recrutamento e comportamento de seleção – Solides Tecnologia
A Solides University apresenta uma metodologia comportamental que melhora o sucesso da área de recrutamento e seleção. Desta forma, os melhores alunos integrarão conhecimentos que ajudarão na formação de equipes e na eficácia do embarque.
1Benefícios corporativos: VT, PAT e Saúde – Convenia
Este curso explica os principais benefícios corporativos disponíveis para as empresas. Nele, o aprendiz compreende os conceitos, a implementação e como contratar esses benefícios.
O conteúdo ensinado é ideal para pequenas, médias e grandes organizações que precisam melhorar seu gerenciamento de benefícios.
5.Recrutamento e seleção na era digital – JobConvo
A JobConvo oferece o recurso para recrutamento e RH na era digital. Os profissionais aprendem como ser e aplicar os benefícios das tecnologias estratégicas no processo de recrutamento. Vale a pena se inscrever!
6. experiência do candidato – Gupy
O curso de experiência do candidato da Academia Gupy ajuda os profissionais a criar um processo de recrutamento e seleção para o processo de recrutamento e seleção de candidatos.
Desta forma, uma empresa contrata profissionais que produzem resultados e estão alinhados com a cultura organizacional.
7.SAGA Método – Kenoby
Kenoby criou um curso que usa o método SAGA. Esta metodologia ensina estudantes que atraem designers profissionais em uma jornada.
Para fazer isso, as aulas ensinam como projetar, treinar, qualificar, estudar e analisar os indicadores de recrutamento e seleção mais eficientes. Além de mostrar como as avaliações são humanizadas.
8.Recrutamento e seleção – Recrutei
O curso de Recrutamento e Seleção do Recrutei cobriu todos os aspectos chave do processo de seleção. Os tópicos-chave foram: talentos de primeira linha, medidas e entrevistas de emprego. Ele é um membro interno do universo de recrutamento e seleção.
A marca do empregador na prática – Gupy
Este curso de gerenciamento da Gupy ensina uma empresa que pode otimizar seu ativo de talento através da marca do empregador. As aulas são ministradas online e transformam os alunos em especialistas em estratégias de marca do empregador.
10.Onboarding – Consultoria Innovatively
Este curso de bordo mostra como a empresa pode se preparar para a chegada de novos profissionais. Durante as aulas, os participantes aprendem como estruturar as melhores técnicas de bordo e melhorar a experiência de contratação.
6. experiência do candidato – Gupy
O curso de experiência do candidato da Academia Gupy ajuda os profissionais a criar um processo de recrutamento e seleção para o processo de recrutamento e seleção de candidatos.
Desta forma, uma empresa contrata profissionais que produzem resultados e estão alinhados com a cultura organizacional.
11.retenção de talentos – Gupy
Você quer fazer com que os profissionais internos amem a empresa? Esta técnica é ensinada no curso de retenção de talentos da Gupy. Há várias lições em vídeo sobre o assunto. No final, os alunos saem como especialistas no assunto.
12.engenharia de Cargas – Solides Tecnologia
Os profissionais de RH podem ser engenheiros? Sim, mas de cargas internas. Neste curso de Funções de Tecnologia Sólida, os alunos aprendem como projetar as funções a serem desempenhadas.
13.Technical Recruitment – DevSkiller 3450
DevSkiller preparou uma nota de palestra muito instrutiva para o curso de Recrutamento Técnico. O objetivo é ajudar os estudantes a desenvolver habilidades técnicas e uma visão ampla para fazer as melhores contratações. No final, um receptor demonstra quão habilidoso é o profissional de RH.
14. Certificação OKR Essentials – Feedz Educa
O curso OKR do Feedz oferece uma visão completa da metodologia mais amplamente utilizada nas empresas de tecnologia da atualidade. Ensinado pelo CEO e co-fundador do Feedz Bruno Soares, o curso ensina na prática como usar Objetivos e Resultados Chave como o núcleo da transformação de desempenho nas empresas.
O High Performance Framework é uma metodologia criada por Feedz que tem três pilares estratégicos: propósito, objetivos e monitoramento contínuo. Dentro de cada um deles, há um conjunto diferente de conceitos e ferramentas que, quando adicionados juntos, podem impulsionar os resultados da equipe.
16.Sebrae curso gratuito de RH: como construir um time vencedor!
Para empregadores que procuram profissionais transformados com uma cultura empresarial e os requisitos de encargos internos, o curso de negócios de recrutamento e seleção do Sebrae é o mais adequado.
Além de ser gratuito, o curso oferece uma certificação autenticada para completar as aulas. Com uma carga de trabalho de 3 horas, o aluno aprende a importância dos funcionários para a empresa, as melhores ferramentas para a gestão de pessoas e técnicas para recrutar candidatos de alto desempenho.
Vale mencionar que este tipo de treinamento também ajuda a construir um tempo com diversas habilidades e capacidades. Desta forma, a empresa se torna mais competitiva, inovadora, bem como aumenta o aumento de novos talentos.
Dicas para melhorar seu desempenho em estudos
Depois de escolher um dos cursos, você pode aprender como citar, você pode escolher o tempo de estudo. A seguir, nós lhe daremos algumas dicas valiosas.
Foco e desfocagem
Se você quiser sair primeiro, o conselho pode ser bem pensado: mantenha-se concentrado por um tempo, mas programe intervalos para relaxar. Estas pausas podem ser de 5 a 10 minutos. O objetivo é evitar uma mentalidade – que prejudicaria a qualidade, e o scamafa se certifica dos estudos.
Fugir da procrastinação
Um dos maiores inimigos do desempenho do estudo é a procrastinação. Isso ocorre quando deixamos para o último minuto como tarefas que perdemos tempo com distrações como: redes sociais, televisão ou outras coisas menos importantes.
A receita contra a procrastinação é elaborar um bom cronograma de estudos, e seguir o mesmo. Para ajudar, é possível usar a técnica do pomodoro. Funciona assim: um cronômetro marca o tempo para focar e sinaliza o tempo para pausar. Desta forma, o cérebro se acostuma a disciplinar quando se trata de estudar.
Verifique sempre
Você já ouviu dizer que a repetição é a mãe da fala? Isto é um truísmo. É por isso que é importante reservar tempo para repetições, ou seja, para rever o que você aprendeu. Você precisa fazer pequenas revisões toda vez que você terminar um determinado conteúdo.
Outros gostam de rever o que aprenderam nos dias pré-agendados. Não importa como você revisa, o essencial é não parar de fazer isso.
Em resumo, não há razão para parar de estudar. Como cursos neste artigo, os excelentes são impulsionadores de carreira para profissionais de RH. Agora, basta escolher um e ter um bom estudo!
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