A rescisão pode ser complicada: além do contrato de trabalho todas as obrigações legais para os funcionários, é necessário acompanhar a rescisão do contrato de trabalho, incluir os documentos obrigatórios, incluir o prazo de rescisão do contrato de trabalho e manter os documentos obrigatórios sob sua custódia por um longo período de tempo.
Toda a documentação atualizada sobre a contratação e missão dos trabalhadores deve ser elaborada e estar de acordo com os padrões trabalhistas determinados pelas regras de RH da empresa ou do proprietário.
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Você realmente sabe como fazer um termo de rescisão contratual completo?
Se não, saber que é obrigatório conhecer um termo é fundamental para evitar as ações esperadas. Entenda de uma vez por todas como prepará-lo e cumpra as regras do Ministério do Trabalho e Emprego!
Qual é o prazo de rescisão do contrato de trabalho?
O Formulário de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é um documento que formaliza, como seu nome sugere, a rescisão do contrato de trabalho assinado entre um trabalhador e um empregado. Ele contém dados pessoais do funcionário, como o nome do RG e dos pais, e dados básicos da empresa, como o nome da empresa e o CNPJ.
O documento também contém informações importantes sobre o emprego, tais como os direitos contratuais e a adequação da empresa, tais como aviso, são pags e deduções feitas na rescisão (tais como aviso, fornecimento de terceiros e qualquer outra coisa relevante a este respeito.
Os requisitos do modelo atualmente em uso foram feitos pela Portaria No. 1.057 de 2012, que entrou em vigor no mesmo ano. As principais mudanças em relação ao modelo anterior referem-se à lista que identifica os títulos e direitos vinculados ao contrato.
Vale lembrar que, durante o período experimental, o acordo terminará da maneira normal e, se não se tornar efetivo, não é necessário falar sobre um período de rescisão.
Como fazer um acordo de rescisão do contrato de trabalho?
A TRCT pode ter muitos campos para preencher, dependendo do tipo de acordo, dos direitos e dos valores a que o trabalhador tem direito. Mesmo assim, alguns pontos principais podem ser destacados para garantir que o seu termo esteja dentro dos requisitos. Leia nosso guia passo-a-passo para elaborar um contrato de rescisão contratual perfeito.
1. identifiquem-se como partes
Os primeiros detalhes a serem incluídos na cláusula de rescisão do contrato de trabalho são aqueles que identificam o empregado do sexo masculino e feminino, bem como informações relacionadas com o contrato de trabalho que está sendo rescindido e o cargo ocupado. Também será necessário identificar em um campo exclusivo
Causa da rescisão: o motivo da rescisão do contrato de trabalho deve ser discriminado, pois o trabalhador que não foi demitido com justa causa tem direito ao Fundo de Reserva do Prêmio de Redundância (FGTS);
Dados de entrada: a data de início das atividades no cargo deve ser discriminada para fins de cálculo de benefícios, tais como terceiro salário e feriados.
Dados do aviso: data na qual a intenção da empresa foi comunicada e o início do aviso;
Dados de transformação: dia em que o funcionário efetivamente parou de trabalhar para a empresa;
Remuneração do mês anterior: a indicação do último pagamento é importante para a estimativa da indenização por demissão;
PIS/Pasep: a indicação das contribuições sociais assumidas pela empresa em relação ao Programa de Integração Social (PIS) e ao Programa de Poupança dos Funcionários do Serviço Público (Pasep), se aplicável. Isto é essencial para que o trabalhador pague seu seguro-desemprego e verifique se o pagamento foi feito corretamente.
Os pagamentos de rescisão estão intimamente ligados ao número de dias e horas trabalhadas pela empresa para o trabalhador e podem variar de caso para caso, mas geralmente respeitam os seguintes valores:
Horas extras devidas;
Férias semanais pagas;
Possíveis multas a serem pagas (normalmente determinadas nos Artigos 477 e 479 da Consolidação das Leis Trabalhistas);
Licença proporcional (se aplicável);
Notificação compensatória (também se aplicável);
Bônus pro-rata de Natal.
3. Discriminar as deduções a serem feitas
As possíveis deduções também devem estar na situação de fato. Em qualquer caso, eles são sempre autorizados por lei. As seguintes deduções são comuns nas cláusulas de rescisão de contratos de trabalho:
Ausências de funcionários;
Empréstimos para dedução na folha de pagamento;
Deduções relacionadas ao imposto de renda;
Deduções relacionadas ao Seguro Social;
Alimônia.
4. Verifique os dados importantes e insira outras informações
Você deve finalmente acrescentar que ele pode se tornar um serviço, dependendo do tipo de informação ou do tipo de contrato assinado. Esta área do termo pode conter dados tais como outros bônus de saúde, bônus de risco e noturnos, bônus, comissões, abono de família, entre outros.
Uma vez que você tenha discriminado as informações que listamos, você deve verificar os valores e ver se há algum erro no termo do contrato de trabalho. Se tudo estiver correto, é hora de assinar o termo.
Dupla atenção ao final do período de rescisão contratual
O TCRT (termo de rescisão do contrato de trabalho) deve ser acompanhado de alguns documentos importantes em certos casos, como definido pela Portaria No. 1.057 de 2012.
Se o contrato de trabalho for rescindido antes do trabalhador completar uma empresa, o chamado Termo de Despedimento será exigido. Quanto aos contratos com mais de um ano, eles devem ser feitos nos sindicatos da categoria ou com o acompanhamento de advogados, gerando o Termo de Homologação.
É importante seguir os passos para a elaboração do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e não deixar de fora nenhum dos elementos mencionados, como os termos que não geram problemas para o trabalhador e podem causar dores de cabeça para o empregado, pois impedem a cobrança do seguro-desemprego e do FGTS.
Deve-se notar que, mesmo com todos os cuidados possíveis, podem ocorrer erros nas terminações. Se eles não afetam o prazo, estes erros podem ser facilmente corrigidos pelo próprio proprietário. O TCRT pode ser a causa de valores altos e significativos.
