Compensação de horas é um tema que costuma gerar muitas dúvidas nas pessoas. A gestão é fundamental que o RH os que possuem cargas tenham conhecimento sobre o que, Contudo, está de acordo e na CLT.
De forma elaborada, ela é um acordo que pode ser regulamentada entre o colaborador e a empresa para a possibilidade de encurtar o nosso prolongamento de trabalho.
Para descobrir mais sobre o assunto, este artigo está de acordo e que está previsto não funciona 59 da CLT, é só continuar acompanhando a leitura. Aproveite e tire todas as suas dúvidas!
O que é a compensação de horas?
Para entender o que é a jornada de trabalho de horas, é preciso verificar se o CLT tem o primeiro ajuste sobre o modelo de jornada de trabalho normal. Veja abaixo o que diz o artigo 58:
Arte. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja expressamente expressa outro limite.
Com isso, é comum que as empresas estabeleçam o horário dos funcionários dentro de um horário comercial padrão, que costuma ser das 8h às 17h ou das 9h às 18h, incluindo o horário de almoço. Contudo, as empresas que precisam de colaboradores além desses modelos não fazem com que essa escala 5×2 seja tão viável.
A compensação de horas surge como uma solução. O artigo 59 da CLT diz:
§ 2° prevista para ser dispensada o acréscimo de acordo se, por horário de trabalho coletiva em outro dia, de modo a ser compensado pela ampliação em outro dia, que não exceda, no período de outro , à soma das jornadas semanais de trabalho máximo, nem seja ultrapassado o limite de dez horas diárias.
Portanto, a lei prevê a possibilidade de ambos os lados em que é possível negociar ou reduzir horas em um dia de trabalho. Para aplicá-la em sua empresa, é preciso que algumas regras sejam seguidas. Explicaremos mais à frente sobre elas. Continue acompanhando!
Diferença do Banco de Horas para o Acordo de Compensação de Horas
Muitos ainda fazem confusão quando o assunto é banco de horas e acordo de compensação de horas. Eles são regimes distintos e possuem especificações diferentes. Inclusive, a legislação permite a concomitância entre os dois. Veja abaixo o que diz o parágrafo único do artigo 59-B:
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza a compensação de jornada e o banco de horas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).
O regime compensatório ocorre quando o funcionário compensa suas horas excedentes trabalhadas com a redução da jornada desde acordo, que isso tenha sido acordado em acordo ou que isso tenha sido acordado em acordo ou conjunto de trabalho. Além disso, também pode ser realizado por acordo individual ou tácito.
Já o regime de banco de horas ocorre em situações atípicas do dia a dia de trabalho, quando o colaborador precisa ficar um tempo a mais no serviço (2 horas no máximo) ou precisa sair mais cedo por algum motivo.
Essas horas são contabilizadas em um sistema, que somam as horas positivas (horas em que o colaborador ficou mais na empresa) e as horas mudanças (horas em que o colaboradoru reduzir sua jornada no dia). Dessa forma, o funcionário poderá compensar essas horas em até 6 meses se for pactuado acordo individual escrito, conforme estabelecido no artigo 59 da CLT.
Já casos de acordo coletivo ou sobre o trabalho coletivo, o artigo61 da CLT diz que esses casos prevalecem a lei quando dispuserem sobre o banco de horas anual. Portanto, a pode ocorrer sempre em um período maior, desde que em até 1 ano. Caso a empresa não permita uma compensação durante este período, deverá realizar o pagamento das horas extras.
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Mudanças com a reforma trabalhista
A compensação de horas já era um regime permitido pela legislação antes da Reforma Trabalhista de 2017. No entanto, a lei permitiu que esse acordo fosse utilizado em novas situações.
Anteriormente, uma compensação não poderia funcionar durante 44 semanas e a prestação de horas extras normalmente não funcionaria em simultaneidade com o regime de compensação.
Outra alteração é que agora é possível ocorrer durante todo o mês e não apenas durante a semana, desde que seja acordado. A atenção única deve estar no cumprimento das 220 horas de trabalho. Veja abaixo o que diz o artigo 59:
§6º – “é lícito o regime de compensação de acordo com o mesmo mês estabelecido, para a compensação, no mês”.
são as principais regras da compensação de horas?
Veja abaixo são as principais regras da compensação de horas:
Acordo escrito
A regra principal da compensação é que ela só pode ser realizada se ambas as partes (colaborador e trabalhador) conforme as horas de acordo. Um documento deve ser elaborado, de preferência com o auxílio de um advogado, para que tudo seja conforme o que diz a legislação.
Jornada com o máximo de 10 horas
Apesar da flexibilidade de reduzir ou aumentar a jornada de trabalho do dia, é estar atento ao limite de trabalho planejado pela CLT, que é apenas 2 horas a mais da jornada comum, seguidas de 10 horas de trabalho.
Caso a empresa não cumpra esta regra, ela pode ser penalizada por órgãos, como o Ministério do Trabalho. Para que tudo seja de forma correta, é imprescindível realizar um bom controle de ponto registrando entradas e saídas.
Existem algumas raras, como os trabalhos em que a jornada funciona em turno de 12 por 12 horas. Nesses casos, preciso autorizar por acordo coletivo ou coletiva de trabalho.
Horas extras
Caso o colaborador fique mais do que foi acordado no regime de compensação de tempo, essas horas extras como serão contabilizadas como horas extras e devem ser pagas como horas extraordinárias, previstas na lei.
Menores de idade
Nos casos em que o funcionário é menor, é vedada a prorrogação da aprendizagem temporária de jornada, pois o artigo 432 da Lei do Aprendiz determina que a duração do trabalho não poderá exceder 6 horas diárias. Já para os estagiários, como vínculo empregatício e o contrato não é regido pela CLT, não se aplica o regime de banco de horas, nem de compensação.
Como ocorre a compensação de horas?
Para que você entenda melhor como funcionar apenas para a jornada de trabalho, veja um exemplo: a empresa trabalhe na sexta-feira por 4 horas. Portanto, ela pode negociar uma jornada em que ele trabalhe 4 dias da semana por 10 horas e no último dia ele trabalhe apenas 4 horas.
Como funciona a compensação de horas do sábado?
Para compensar o dia de trabalho no sábado (que costuma ser de 4 horas), é comum que as empresas distribuam durante a semana e o colaborador fique dispensado de trabalhar no final da semana. Mas lembre-se, o colaborador não pode trabalhar mais que 10 horas diárias.
É importante ressaltar que se o feriado cair no sábado, as empresas precisam ficar atentas. Isso porque se os colaboradores se compensam como 4 horas durante a semana, essas horas devem ser pagas como horas extras. O ideal aqui é fazer com que o colaborador compense essas horas em algum outro dia na semana.
Como funciona a compensação de horas no feriado?
Outro caso decorrente pode ocorrer em feriados facultativos. A empresa pode negociar que os funcionários trabalhem mais durante a semana para obter folga no dia do feriado.
são os tipos de regime de compensação Quais?
Veja abaixo quais são os tipos de proteção de jornada:
Semana Espanhola
A semana espanhola permite que um funcionário trabalhe 48 horas em uma semana, desde que ele trabalhe apenas 40 horas na semana seguinte. Essa modalidade exige o acordo coletivo com a participação do sindicato dos trabalhadores para que possa ser aplicado. Veja abaixo o que diz a súmula OJ. 323:
JO. 323 ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA. SEMANA ESPANHOLA – É válido o sistema de compensação de período de tempo previsto, que não é designado como “semana de duração de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, alternando os arts. 59, § 2º, da CLT e 7º, XIII, da CF/1988
Semana inglesa
A semana inglesa é semana para o modelo de jornada que consiste em algumas horas de trabalho em alguns dias da mesma semana. Ela é muito utilizada em empresas que suprimiram o trabalho aos sábados. Cada empresa pode estabelecer o horário de seu colaborador da forma que achar melhor, bastando somente de 2 horas a mais o limite de trabalho e que combinar de acordo.
Compensação de horas durante a Pandemia
As únicas mudanças que englobaram horas de compensação durante a gravidez tiveram relação com o banco de pandemia. O governador querido a Medida Provisória nº 927/20promulgada em 22 de março enfrentar (encerada em julho de 2020), que a dispunha sobre as medidas trabalhistas que foram adotadas pelas alternativas de calamidade para o estado de pandemia do Covid-19.
Serviço das Horas de Serviço para o Banco O empregado pode compensar o tempo de interrupção de suas atividades em razão da decretação do estado de calamidade pública e o tempo de interrupção do trabalho fosse restaurado. A compensação seria feita com a prorrogação da jornada até duas horas diárias, observadas o limite diário de trabalho estabelecido pela CLT.
Como se interessaram em adotar uma medida mediante acordo, devem estabelecer o banco de horas de acordo formal individual com o empregado ou coletivo. O prazo de proteção foi aumentado em um período de até 18 meses, contado o termo da decretação do estado de calamidade pública.
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