A inclusão de transexuais no mercado de trabalho tem sido um assunto discutido com frequência no ambiente empresarial.
Embora uma postura de muitas organizações esteja mudando em relação à diversidade de gênero do tempo interno, ainda existem obstáculos para que, de fato, existe uma política sustentável de inclusão.
Neste artigo, falar sobre conceito de gênero, desafios, erros a sérios em processos seletivos e diversidade pode contribuir para o sucesso da empresa. Acompanhe os próximos passos!
O que é identidade de gênero?
Identidade de gênero é como um indivíduo olha para si mesmo e se apresenta para a sociedade. Sendo assim, não é uma ideologia e nem mesmo um tipo de orientação sexual. Nesse contexto, existe:
- Cisgênero: pessoas que têm o seu sexo biológico durante toda a vida;
- Transgêneros: pessoas que a identidade de gênero divergem do sexo biológico;
- Não-binários: pessoas que não se identificam com um determinado sexo biológico, mas com ambos.
Lembrando que é sempre válido perguntar para a pessoa qual é o termo que ela se sente mais confortável em ser atendido.
A identidade de gênero não deve ser confundida com a expressão de gênero. Diferente da primeira, a segunda se refere a alguém que modifica a aparência, mas continua se identificando com o sexo biológico original.
Qual é a importância da inclusão de transexuais no mercado de trabalho?
O aspecto social é um dos principais motivos transexuais que mostram a importância da inclusão de trabalho no mercado de trabalho. No Brasil, segundo números O portal OL Notícias, a cada 16 anos, é uma morte caracterizada por transfobia – registrada no U horas de gênero.
Muitos desses eventos acontecem por que falta os transexuais submetem-se a prostituição por oportunidades de trabalho. ambiente, o contato de pessoas criminosas que acontecem com frequência, tornando os transexuais com muita frequência a todo o tipo de pessoas físicas com muita facilidade.
E mesmo que essas pessoas tenham conhecimento e experiências, não sejam profissionais como garantias superiores, isso não seja a educação delas em processos seletivos, pois esbarram no crivo do preconceito e da falta de políticas de inclusão das empresas.
Por que investir em uma empresa mais inclusiva?
A variedade de benefícios e benefícios para a diversidade de negócios pode incluir muitos negócios, como:
- Diminuição do volume de negócios: em vista do cenário atual empresarial hostil, a empresa que tem uma cultura inclusiva e psicologicamente segura, consegue reter seus talentos profissionais. Uma vez que as pessoas se sentem ouvidas e respeitadas;
- Engajamento: a ética e o respeito da organização pela diversidade elevam o engajamento do tempo. A consequência seguinte é o aumento da motivação da produtividade nos serviços;
- Inovação: A capacidade de pensar em soluções plurais. Os perfis da sociedade estão localizados dentro da empresa. Sendo assim, é mais fácil desenvolver produtos e serviços que atendam às necessidades do público-alvo.
são quais os desafios de trabalho por pessoas trans no mercado?
Um dos maiores desafios das pessoas transexuais é cadastre-se no mercado de trabalho. Normalmente, as “portas estão fechadas” para esse grupo de pessoas por causa do preconceito que reflete também nos recrutadores das empresas.
Devido a essa atitude, muitas pessoas trans se separaram do mundo corporativo nas últimas décadas, dificultando ainda mais o aumento da inclusão. Por exemplo, existem profissionais de RH que acreditam que os transexuais são cuidadosos de soft e hard skills. Outros ressalvas quanto a contratá-los por causa de clientes e colaboradores.
Por essas e outras razões, existe um alto índice de desemprego e informalidade. Segundo uma pesquisa apresentada em um artigo da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP), em um grupo de 528 transexuais, apenas 16,7% não estavam no mercado formal.
Quais são os principais erros cometidos no processo de R&S?
Para que o processo seletivo seja mais inclusivo e promova o respeito pela diversidade de gênero, é preciso que os profissionais de RH evitem erros. Entre eles, podemos citar:
- Falta de respeito pelo nome social e pronome: é importante chamar transexual pelo nome que escolheu a pessoa. Além disso, o pronome “ele e ela” deve ser empregado de acordo com a identidade de gênero;
- Perguntar o sexo biológico: evite o questionamento sobre o sexo biológico. Na verdade, é algo sempre e constrangedor, necessidade alguma;
- Indagar sobre a cirurgia: a pessoa transexual não deve ser pressionada a revelar se fez ou não a cirurgia de transição de gênero.
Como o RH pode transexuais no mercado de trabalho?
É importante que os RH desenvolvam e estimulem ações que facilitem a entrada de pessoas transexuais no mercado. Dessa forma, contribuirá para que elas tenham boas oportunidades profissionais e de crescimento da carreira.
Mas quais estratégias podem ser realizadas? São elas:
- Apoio da liderança na promoção dos direitos das pessoas transexuais na empresa;
- Criação de um ambiente de igualdade de tratamento e oportunidades;
- Educação dos colaboradores em relação aos direitos de pessoas trans;
- Divulgação de seus direitos em campanhas de marketing da empresa;
- Programas de treinamento e desenvolvimento para pessoas transexuais;
- Benefícios flexíveis e passíveis de adaptação;
- Apoio psicológico;
- Criação de internas com temas diversidades para a inclusão ea.
Outra atitude importante é claro para os colaboradores, e também deixe nas campanhas publicitárias da empresa, que a transfobia é crime. Hum artigo do portal de notícias G, mostrou que o Supremo Tribunal Federal (STF) incluiu uma transfobia entre os crimes considerados como racismo.
Sendo assim, alguém que discrimina a identidade de gênero de alguém pode ser penalizado com até três anos de prisão e pagamento de multa. Já os que divulgam atos discriminatórios em meios de comunicação podem ser presos por até cinco anos, além do pagamento de multa.
Conclusão
Com certeza, a adoção de medidas firmes é o melhor caminho para que os RHs estimulem a entrada de pessoas transexuais no mercado de trabalho. É preciso lembrar que quanto maior for a diversidade interna, mais chances as empresas têm de alcançar uma excelência em produtos seus e serviços.
Entendeu como o RH pode promover a inclusão de transexuais no mercado de trabalho? Está pensando em remodelar a política e as normas internas da sua empresa a fim de estimular a diversidade?
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