Por diversidade, Plure capacita mulheres e conecta a empregadores

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Empresa foi criada em 2020 para melhorar a forma como as moças se apresentam no mercado de trabalho; assista à entrevista com a CEO

Jhenyffer Coutinho tinha uma dor enquanto mulher no mercado de trabalho: sentia que só poderia se candidatar para uma vaga se cumprisse 100% dos requisitos. Com o passar do tempo, refletiu e percebeu que os homens não tinham essa mentalidade. Atualmente com 30 anos, a empreendedora atua como CEO da Plure, empresa que orienta mulheres para a carreira corporativa e as conecta com os contratantes. 

A companhia começou em 2020 com o nome Se candidate, Mulher! Naquela época, só oferecia mentorias e orientações. A conexão com as empresas que contratam se iniciou somente em agosto de 2023. 

 

“Tenho plena convicção que a Plure […] foi criada para falar para a Jhenyffer que ela poderia se candidatar sem os pré-requisitos”, disse a empresária em entrevista ao PodSonhar, podcast em parceria com o Poder Empreendedor

O programa é apresentado pelo administrador Miguel Carvalho e exibido toda 3ª feira no YouTube do Poder360 e no Canal Empreender, do Grupo Bandeirantes.

Assista (49min36s): 

Questionada sobre o por quê de mulheres se sentirem mais retraídas que homens a enviarem currículos mesmo sem todas as qualificações, Jhenyffer respondeu que isso se dá por um fator cultural. As meninas são ensinadas a serem perfeitas desde pequenos, já os garotos, a serem mais soltos. 

“Assim como eu preciso ensinar a mulher a ser mais ousada, eu preciso ensinar o homem a ser mais detalhista”, falou. 

As empresas que buscam a Plure para conseguir novos funcionários têm um perfil de busca por diversidade. Querem aumentar a quantidade de mulheres contratadas em cargos geralmente ocupados por homens. Segundo Jhenyffer, as áreas mais procuradas são: 

  • indústria – profissionais especializadas em engenharias e atividades como manutenção; 
  • tecnologia – para desenvolvimento de softwares; 
  • comercial – para entrar em contato com potenciais clientes. 

Nas capacitações, o objetivo não é ensinar habilidades técnicas. O foco é nas habilidades comportamentais de inserção no mercado de trabalho. Jhenyffer compartilhou algumas dicas básicas:

  • currículos – enviar versões diferenciadas para cada vaga e empresa com base na demanda de cada contratante; 
  • LinkedIn – sempre importante ter um perfil na rede social
  • entrevista de emprego – se preparar antes da conversa. A empresária avalia que 80% do processo de uma entrevista se dá na preparação; 
  • busca por empregos – deve ir atrás das vagas de emprego, não esperar que elas venham até você. 

Jhenyffer conta que muitas de suas clientes chegam na empresa em busca de dicas de empreendedorismo. Nesse caso ela faz uma avaliação: se a vontade de criar sua empresa for por necessidade, oriente a seguir buscando emprego no mundo corporativo. Se for por sonho, recomenda outros meios fora da Plure. 

“A gente romantiza muito o empreendedorismo. E tem muita gente nesse país que empreende por necessidade”, disse. 

Em 2022, a Plure recebeu um aporte de R$ 1,2 milhão em uma rodada de investimentos. Até agosto de 2023, o faturamento da empresa triplicou em relação ao ano anterior. Para o futuro, ela sonha em inserir ao menos 500 mil mulheres no mercado de trabalho. 

RAIO-X DA PLURE

  • faturamento até agosto – 3x mais que o ano anterior;
  • sede da empresa – São Paulo; 
  • nº de funcionários da empresa – 11;
  • fundadora – Jhenyffer de Souza Lima Coutinho; 
  • regime tributário – Simples Nacional;
  • natureza jurídica – sociedade empresária limitada; 
  • site;
  • Instagram;
  • LinkedIn;
  • e-mail [email protected]
  • telefone – 11 93501-5421.



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