A maneira de entender em gerações é uma maneira de comportar boas nascidas em um perfil comportamental. Porém, esse método tende a generalizar hábitos, estilos de vida e gostos para todas as pessoas de uma determinada geração. No entanto, esse pensamento não condiz com a realidade e o conceito dos perennials é a prova disso.
Mas quem são os perennials? Quais são as suas características? Por que as organizações devem prestar atenção neles? Qual é a vantagem de contratá-los? Continue lendo o nosso artigo para entender melhor o assunto!
Quem são os Perennials?
Os perennials também são conhecidos como geração sem idade (geração sem idade). Eles fazem parte de grupos que não se identificam por outros pela sua geração. Parece confuso? Vamos explicar melhor.
Os perenes são, acima de tudo, abertos às influências de todas as transformações. Isso quer dizer que são uma mistura de todas as gerações e dos seus traços comportamentais. Não estamos falando aqui de uma pessoa nova que se comporta como alguém mais velho ou vice-versa.
Na verdade, a geração sem idade é composta de ser geracional que escolhe o estilo de vida que mais agrada – não importa de qual universo geracional. Podemos dizer que os perennials rompem como barreiras e os moldes impostos pela sociedade. Sendo assim, são o tipo de pessoa que eles querem ser.
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Embora exista um geração sem idade, muitas pessoas se identificam com a sua geração. Para melhor conhecer os seus profissionais presentes, é importante que conheça o perfil de cada uma das empresas atuais. A seguir, traçamos o perfil das quatro principais.
Baby boomers
Os baby boomers nasceram entre os anos de 1945 e 1964. Como principais características desse grupo geracional são:
- Desejo de consolidar uma carreira longeva na empresa;
- Fidelidade e dedicação à organização;
- Experiência de vida e de profissão.
Geração X
Entre os anos de 1965 e 1980 surgiram a geração X. De acordo com o estudo “Millennials – Desvendando os Hábitos da Geração Y no Brasil”, produzido pela Tech Team, a geração X é a segunda mais atuante no mercado de trabalho. Ocupa 26% das vagas nas empresas. Entre as suas características, podemos citar:
- Facilidade no uso de tecnologias;
- Respeito pela hierarquia;
- Busca por estabilidade;
- Motivação em viagens turísticas.
Geração Y
UMA geração Y ou millennials Os seres nascidos entre os anos 1980 2000. Os seres nascidos e tecnológicos mais conhecidos pelo seu perfil conectividade com as mídias sociais. Podemos montar o contorno comportamental da geração Y assim:
- Desapego como instituições;
- Busca por soluções criativas, práticas e;
- Trabalhar com foco no propósito e na experiência de carreira.
Geração Z
Os profissionais que vieram ao mundo após o ano de geração de Z. Esse grupo de colegas ainda é jovem e muitos deles estão iniciando uma carreira. Portanto, fica difícil determinar com exatidão o perfil dessa geração. Porém, já recebeu que:
- Tendem a ser hiper conectado ao mundo digital;
- Prezam a flexibilidade no trabalho;
- Gostam de aliar qualidade de vida com a carreira;
- São mais adaptáveis à cultura da empresa.
Surgimento dos Perenes
O termo perennials foi criado por Gina Pell – empreendedora de moda e da tecnologia, além de cofundadora da Splendora e The What. Em um artigo que assina, Gina Pell revelou que os dessa geração transcendem estereótipos, unindo com o mundo e as pessoas que cercam.
No entanto, os perennials só ganharão destaque depois que o artigo “Sua obsessão pelos millennials não sobreviverá a 2017”, publicado pela Fast Company, em detalhes do perfil dessa geração. De lá para cá, muitas pessoas se identificam como perenes. Além disso, esses conquistaram “um lugar ao mundo corporativo”.
Quais as principais características dos Perennials?
Devido à amplitude das características que determinam o comportamento dos perenes é difícil criar um perfil único e genérico deles. Entretanto, como acontece com outros grupos, existem traços semelhantes. A seguir, apontamos alguns deles.
Comportamento
Os perenes são bons influenciadores. Essa facilidade vem de observarem como tendências do geracionais e adquirirem o que vem de fato. Sendo assim, esse grupo compreende como pessoas de diversas gerações e vivem um pouco do que elas vivem.
Ao dar conselhos e orientações, gentilmente ser mais empáticos, transmitindo nenhum sentimento de gratidão. Outro traço comportamental é a vocação para mudanças na forma como trabalha, no estilo de vida e nas experiências da carreira.
Hábitos
Nenhum contexto social tem amigos como todas as idades, são marcas que são sustentáveis, práticas e uma mentalidade de sustentabilidade. Já no ambiente empresarial, eles fogem dos modelos tradicionais de trabalho e se agarram às práticas disruptivas e flexíveis.
Podemos ainda identificar a criatividade como um hábito constante na vida dos perenes. Essa qualidade vem do contato com pessoas de diversos perfis e do consumo de conteúdo variados na internet.
Benefícios de contratar perenes?
A cultura da diversidade nunca esteve tão em alta no mundo corporativo. Hoje, como entendem que um tempo plural e inclusivo é a chave para processos inovadores e práticas de excelência. Sendo assim, é importante que as organizações tenham perenes na sua equipe interna.
Como ver, esse grupo geracional é animado, curioso, inovador e cheio de novas ideias. Por isso, são profissionais que não se acomodam. Pelo contrário, eles conheceram habilidades e competências, bem como novos conhecimentos.
Ao se relacionar com outros colaboradores, os perennials criam um espírito de parceria, troca de experiências e afetividade. Sem dúvidas, eles contribuem muito para a melhoria do clima organizacional e a disseminação da cultura da aprendizagem.
Como é bom saber que existem pessoas que não se conformam com rótulos e moldes. Afinal, não tem como rotular a raça humana, pois somos diferentes em personalidade, habilidades e histórico de vida. É esse diversidade que torna a sociedade nossa tão interessante.
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