Saiba quando um funcionário tem direito a férias duplas e que tipo de situação gera esse requisito em uma empresa.
O gerente de RH, mas isso pode ser resolvido com muito estudo e dedicação. Entre a ampla gama de direitos que merecem sua atenção estão os feriados duplos.
Este instituto é concedido em uma ocasião especial, o que requer uma atenção muito forte do analista profissional. Portanto, preparamos um artigo para dar a você uma noção mais precisa deste conceito.
De agora em diante, você terá a oportunidade de entender melhor o que são férias duplas, e não cair em armadilhas por falta de controle, tendo que desembolsar valores inesperados. Continue lendo!
O que são férias em dobro?
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Feriados duplos devem ser concedidos quando a empresa cumprir corretamente algumas das regras da CLT em relação ao período de descanso ao qual o trabalhador tem direito.
Ele destaca a empresa que não quer nenhuma obrigação de garantir a manutenção da rotina de trabalho – deve estar atenta à regra de trabalho -, ou seja, às regras de segurança no trabalho -, ou seja, aos riscos de exigir ainda mais dinheiro para cobrir erros ou atrasos em se. refere-se ao pagamento dos funcionários.
Como nos feriados são apresentados como uma obrigação que pode ser contratada ou estar de acordo com mais prazo que não tenha recebido uma dupla obrigação para o funcionário que era devido a lei dentro do prazo.
Como funciona o feriado em dobro?
No ambiente dos feriados duplos, todos os valores devidos ao funcionário em funções dos feriados – como o salário, e as variáveis – devem ser pagos em dobro quando eles ocorrem no período do período que as empresas de lucro atraentes, ainda há um feriado duplo ocorrendo como também pagar o adicional de 1/3 no valor do feriado dobrado ao funcionário em questão.
Como evitar esta situação?
Para evitar cair no período de férias, o funcionário passará o ano de trabalho levando em conta que ele receberá o período de férias de 30 dias dentro do período subseqüente de 12 dias.
Assim, quando este empregado não tira suas férias dentro deste período pré-estabelecido, o empregado passa a ter direito a receber seu bônus de férias duas vezes mais.
Então, se o feriado do funcionário começa, por exemplo, o funcionário já é lembrado do feriado deste período o funcionário já é lembrado do feriado do exemplo de feriado o funcionário já é lembrado do feriado do exemplo de feriado o funcionário já é lembrado do feriado do exemplo de feriado o funcionário já é lembrado do feriado do exemplo de feriado.
Quais são as possibilidades que eles têm como feriados em dobro?
Depois de olhar para esta situação bastante comum, olhe também para outras ocasiões que podem exigir o dobro do pagamento das férias. Entre as principais possibilidades, nós destacamos:
Forçando o trabalhador a tirar apenas 20 dias de férias, convertendo os dez dias restantes em um bônus em dinheiro;
A conversão de parte das férias em um bônus em dinheiro é uma opção do funcionário e não um instrumento do funcionário, de acordo com o Artigo 143 da CLT. No entanto, que o dobro é apropriado nos casos em que uma conversão resultou de um ato unilateral da prova do empregador de forma irregular, os direitos devem ser solicitados em vias.
Ele paga a quantia referente às férias do trabalhador somente quando ele/ela retornar ao trabalho;
A empresa que não tenha feito o pagamento antecipado até 2 dias antes do feriado, como previsto no artigo 145 do CLT, deve pagar o feriado em duplicata. Isto é baseado por analogia não no artigo 137 da CLT, que prevê este tipo de compensação para casos não previstos ou feriados concedidos fora do período legal. Este é o entendimento da Seção 1 de Litígios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, bem como da Súmula no. 450 do TST.
Oferecer férias em períodos de acordo com o artigo 134 da CLT no parágrafo 1 sem justificativa razoável ou sem o acordo do funcionário;
Quando a seção 134 da CLT A permite que férias sejam gozadas em um único período e, somente com o acordo do trabalhador, para que o pagamento seja feito, está sendo oferecida ao trabalhador a oportunidade de relatar sua saúde física e mental por um período de serviço. É neste contexto que a divisão da existência da excepcionalidade ou sem o acordo do trabalhador, dá sentido ao pagamento de férias em dobro. Este entendimento é de SBDI-I, TST-E-RR-6500-92.2008.5.04.0381, rel. Min. Augusto César Leite de Carvalho, 31.5.2012 – Informativo TST nº11.
Como seu período de validade, definitiva e justamente o trabalhador tem direito a dobrar as férias quando a empresa na qual ele trabalha devidamente das demais regras da CLT em relação ao direito a férias em relação ao direito. A seguir, mostraremos quais disposições da legislação tratam desta questão.
Os artigos 134 e 137 do CLT são em grande parte responsáveis por este tipo de situação, mas vale a pena lembrar que apenas o pagamento das férias é ocasionalmente dobrado, mas não o período de descanso. Em outras palavras, mantenha 30 dias de descanso por período com pagamento.
Entretanto, é o artigo134 da CLT que prevê que os feriados devem ser concedidos por 12 meses completos dentro dos seguintes dados (que ocorrem quando o trabalhador atua na empresa).
Já de acordo com o artigo 137 do CLT, sempre no período de férias do trabalhador não concedido dentro desse período, cabe à empresa pagar o dobro do pagamento pelo período.
Como lidar com cada situação de férias em dobro?
Já mencionamos em vários artigos publicados aqui no blog que a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas – determina uma série de benefícios e garantias para os trabalhadores brasileiros.
Entretanto, esses profissionais não estão familiarizados com muitas regras e mesmo que um funcionário tenha férias duplas. Portanto, é importante destacar, em detalhes, algumas questões específicas.
1. licença acumulada
Após os 12 meses iniciais de trabalho, o funcionário tem 30 dias de férias. Este tempo é limitado por lei e é chamado de período de aquisição de direitos. Uma vez transcorrido esse tempo, o gerente deve conceder o direito nos dados acordados nos 12 meses seguintes, o chamado período de concessão. Se isso não acontecer, constituirá um duplo direito.
2. redução do tempo de licença
O bônus em dinheiro é um direito concedido ao funcionário da opção de vender até um terço de seu tempo de férias. O mal-entendido é necessário para que o trabalhador faça a prática de reduzir seu tempo compulsório neste caso. Esta situação de férias dá ao trabalhador a oportunidade de receber suas férias duplas.
3. Pagamento diferido
Os feriados devem ser pagos até dois dias antes do seu início. Portanto, um empregador que atrasa este pagamento ou o entrega somente no final do serviço é obrigado a pagar o dobro do pagamento das férias ao empregado.
4. Dupla licença acumulada no momento da rescisão
De acordo com a lei, em casos de rescisão do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, o profissional terá direito a receber o seu pagamento de férias, ganho em dobro, no fundo de rescisão. Veja abaixo o que diz o CLT
Arte. 146 – No término do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, o trabalhador será devidamente compensado ou pago em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias que o contrato adquiriu.
Como são pagos os feriados em dobro?
Se todas as circunstâncias são controladas pelo sistema do gerente, tudo está bem. Caso contrário, o funcionário terá que ser pago o dobro do valor das férias em dinheiro, ou seja, o tempo de concessão será de apenas 30 dias, mas a compensação financeira será dobrada.
Como é calculado o duplo pagamento das férias?
A base principal para o cálculo do duplo feriado é um limite de dados para a duração do período de concessão. Em outras palavras, se no último mês, a empresa concedeu o direito, não há férias duplas.
No entanto, se a duração do período de concessão de férias exceder o limite em um dia, o dobro do pagamento é devido para esse dia, e assim por diante, até que o total de 30 dias seja dobrado.
Exemplo de feriados duplos
Vamos considerar que a remuneração mensal bruta de um profissional é de R$ 1.200,00. Assim, o valor da remuneração bruta para férias seria de R$ 1.200,00 + 1/3 constitucional de R$ 400,00 = 1.600,00 Veja agora quais seriam os próximos passos para calcular o feriado duplo:
Note que já se passou 1 mês desde o final do período de concessão deste profissional. Portanto, ele receberá o dobro do pagamento das férias;
Agora o dobro do salário bruto de férias R$ 1.600,00 x 2 = R$ 3.200,00.
Exemplo de pagamento duplo de férias
Imagine que o trabalhador recebe no final do período de concessão e alguns dias antes do período de férias. Portanto, neste caso, o cálculo tem que ser feito. Olhe para um exemplo:
Considere que 30 dias de férias relevantes e aproveite esses 15 dias de concessão serão um limite de dados relevantes para a concessão. Neste caso, precisamos primeiro saber o valor de cada dia de licença: R$1600,00 / 30 = R$53,33 (é importante lembrar que este valor constitucional já está considerando o ⅓);
Para saber quanto o profissional receberá pelos dias não atrasados, é necessário multiplicar este valor pelos 15 dias: R$53,33 (valor de cada dia de férias) x 15 (dias não atrasados) = R$800,00;
Para saber o valor dos feriados para os dias não vencidos, multiplicar pelos 15 dias e dobrar o valor: R$800,00 (valor dos 16 dias de feriados) x 2 = R$1.600,00;
Portanto, o valor bruto a ser pago ao funcionário é de R$ 2.400,00.
Agora você apenas calcula o valor devido para chegar ao valor. Você pode consultar nosso artigo sobre como fazer um cheque de férias aqui.
As vantagens da tecnologia no controle de férias
No final deste artigo, podemos deduzir que bem uma tecnologia e legislação podem trazer uma série de armadilhas prejudiciais para o controle do gerente.
Neste sentido, confiar em soluções digitais pode ser a melhor saída para garantir um trabalho de excelência, pois é possível ter o RH configurado para a saída de acordo com a contabilidade dos feriados registrados para o pagamento de feriados duplos.
Agora podemos dizer que feriados duplos podem ser combatidos com mais atenção em sua gestão. Neste artigo, você verificou as principais maneiras de aplicar este direito do funcionário, sabendo que é uma situação atípica que pode ser evitada.
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