Às suas alterações causadas pela pandemia do Covid-19, muitos profissionais sofreram com doenças e desdobramentos pela pandemia. Porém, antes mesmo dessa fase pandêmica, muitas empresas foram adotadas essa tendência e implementadaam já psicologia organizacional para melhorar o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores.
Mas o que é uma psicologia organizacional? Qual a sua importância? Que efeitos positivos ela gera nos colaboradores? Essas perguntas serão respondidas em nosso artigo. Acompanhe os próximos passos!
O que é psicologia organizacional?
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Em poucas palavras, a psicologia organizacional é uma área que estuda o comportamento humano no contexto corporativo. Sendo assim, todos os conceitos e técnicas são utilizados para compreender o perfil individual e coletivo dos profissionais, bem como os impactos que esses perfis exercem no desempenho organizacional.
Com base nesse mapeamento comportamental adequado pela psicologia organizacional, a empresa emprega estratégias para melhorar a satisfação, a empresa e a qualidade da vida dos colaboradores que trabalham nas estações de trabalho ou nos escritórios remotos.
Qual a sua importância para a empresa?
Um dos grandes benefícios da psicologia organizacional é a possibilidade de conhecer como habilidades, habilidades, hábitos e comportamentos melhores. Por que isso é importante? Só assim os gestores entendem o que motivam as equipes a permanecerem na empresa e continuarem produtivas.
O contrário também é verdade. Se algo que identificar está prejudicando o desempenho dos profissionais, a psicologia organizacional pode ajudar a remover esse problema. Outro fator que revela a importância dessa área da psicologia é a oportunidade da criação de uma cultura organizacional focada na experiência dos colaboradores.
Uma vez que, a cultura engloba como crenças, valores, missão, objetivos e propósito da empresa, é essencial que seja compatível com o perfil dos profissionais internos. Esse entendimento será aceito pela psicologia organizacional do processo seletivo na empresa que se adequa à cultura interna.
Conheça as especialidades do psicólogo organizacional
Nossas operações únicas, comunicadas de uma forma geral sobre a atuação da psicologia organizacional na empresa. Agora, mostraremos quais são as áreas específicas da organização de um psicólogo.
Recrutamento e seleção
Na área derecrutamento e seleção, o psicólogo organizacional participa das entrevistas, dinâmicos em grupo nos testes comportamentais. Sendo assim, esse profissional avalia o perfil dos candidatos e repassa essas informações para relatórios.
Com base nesses documentos, os recrutadores determinam o quanto um candidato é compatível com a cultura organizacional e como atribuições do cargo vago. Além disso, é possível entender também se a personalidade dele geraria conflitos ou vínculos pacíficos com os colaboradores.
Treinamento e desenvolvimento
Proporcionar um programa de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, é necessário mensurar resultados, direcionar habilidades, promover o autoconhecimento e feedbacks para os participantes.
Por meio de um psicólogo organizacional, o programa de treinamento atinge esses objetivos com mais facilidade. Afinal, essa trabalha com os responsáveis pelo treinamento no intuitivo de treinamento com os conhecimentos com os aspectos profissionais.
Cultura e clima organizacional
Conflitos internos, queda no engajamento e ausência de um ambiente saudável – esses são apenas alguns sinais da empresa que a cultura e o clima não estão indo bem. Mas o que pode ser feito para reverter esse cenário?
A resposta está na psicologia organizacional. Por meio de pesquisas de clima organizacional,Pesquisas de problemas e conversas com os pesquisadores descobrirá e colaboradores, na empresa. Com esses resultados, os gestores traçam soluções para melhorar o clima e a cultura interna.
Avaliação de desempenho
Como está a produtividade dos tempos remotos e presenciais? O psicólogo organizacional poderá fornecer essa resposta. Com ajuda de indicadores e estimativas de desempenho, profissional esse pode avaliar o rendimento dos colaboradores em um período determinado. Dessa forma, é possível identificar fases de queda ou aumento de produtividade – e possíveis motivos para isso.
Benefícios da psicologia organizacional
A psicologia organizacional oferece muitas vantagens importantes para as empresas. Veja como principais.
Diminuição da rotatividade
Um alto nível de rotatividade (volume de negócios) de profissionais pode ser reduzido por meio da psicologia organizacional. Com um ambiente mais saudável para uma promoção de mais saudável e com uma melhor experiência de carreira, colaboradores mais felizes. Esse sentimento é essencial para permanecerem na empresa.
Aumento no engajamento e satisfação no trabalho
A psicologia organizacional otimiza o engajamento de equipe ea satisfação dos profissionais internos. Como os psicólogos cuidam da saúde mental e do bem-estar times, os colaboradores passam a amar o trabalho na empresa. Quando isso acontece, se cria um vínculo emocional com a marca, cria um vínculo emocional, o marca do empregador.
Contratações assertivas
Perfis profissionais contratados com o auxílio da organização ajuda o RH a os certos. Afinal, os recrutadores passam a ter um direcionamento sobre os tipos de soft skills e hard skills que um candidato precisa para ocupar uma vaga interna.
Esse mesmo direcionamento pode ser utilizado nas campanhas de divulgação de vagas e nas buscas por profissionais que atendam aos requisitos. Dessa forma, o processo seletivo é iniciado com os melhores candidatos para ocuparem uma carga na empresa.
Saúde mental e bem-estar é investimento
Um programa interno adequado para a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores é um ótimo investimento. A prova disso foi não apresentadaestudo “Gov.BR/Desafios – Dados sobre saúde mental no trabalho”, produzido pela Capita.
De acordo com esses números, para cada 1 dólar investido em estratégias que promove melhorias na saúde mental e no bem-estar dos profissionais, 4 dólares são obtidos em ganhos com a ação da produtividade. Sim, o sucesso da organização depende muito da qualidade da vida dos seus colaboradores.
Como bem neste artigo, a psicologia organizacional é a estratégia ideal para potencializar-estar das equipes. Adotando essa prática, os bons resultados logo aparecem no clima interno e no desempenho dos profissionais.
O que achou do nosso artigo? Entendeu o que é e quais são os benefícios da psicologia organizacional para as empresas? Então, aprofunde os seus conhecimentos! Baixe agora mesmo o nosso e-book: Como cuidar da saúde mental e emocional dos colaboradores?
