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Você com certeza já notou o quanto o cenário tecnológico tem mudado nos últimos anos. São novas plataformas, novos softwares, novas formas de acesso a informação e dados incontáveis que permeiam esse momento de Hi-Techs — abreviação em inglês para o termo alta tecnologia.
A questão é: você já sabe como isso pode transformar os resultados para a área de recursos da sua empresa?
Queremos, com este artigo, mostrar que as tendências tecnológicas são grandes aliadas dos profissionais de RH e que é absolutamente necessária a compreensão e integração desse novo cenário para um desempenho.
Acompanhe a leitura!
A geração Hi-Techs
Se o mundo está mudando, estamos mudando junto com ele. Afinal, a todo momento as novas tecnologias que surgem influenciam nossa forma de agir, pensar, trabalhar, consumir e nos relacionar.
Vivemos, como citam grandes autores, como Manuel Castells, em uma sociedade em rede. Esse período é caracterizado principalmente pelos efeitos do mundo globalizado: conexões globais, possibilidade de interação, de acesso às informações e livre fluxo econômico.
Todos esses processos estão integrados à alta tecnologia e, assim, vivem em uma geração imersa nesse contexto de Hi-Techs. Resta, então, às empresas, descobrir estratégias para usar esse momento a favor de resultados.
É disso que falaremos a seguir.
As possibilidades para a área de recursos humanos
A alta tecnologia tem paradigmas quebrados para a área de recursos humanos. As inovações têm se aplicado em diversas vertentes, como:
· otimização de inúmeras tarefas cotidianas;
· centralização de processos;
· acesso a dados para tomada de decisões;
· engajamento de colaboradores;
· criação de um ambiente organizacional saudável;
· garantia de processos de recrutamento e seleção mais eficazes.
Para que essas mudanças tornem-se parte da realidade em sua empresa a exemplo de grandes empresas mundiais, é necessário investir em Hi-Techs, ou seja, ferramentas de alta tecnologia.
Separamos algumas tendências da tecnologia e a aplicação de cada uma delas para o setor de RH.
Big Data
É fato que o Big Data se tornou um dos grandes enfoques desse novo momento tecnológico para as empresas. Segundo a Forbesa expectativa é que esse mercado alcance e ultrapasse o valor de 200 bilhões de dólares em 2020.
Aguardo não é em vão. Essa tecnologia é indispensável em um momento onde as pessoas de todo o mundo processaram dados incontáveis a todo o momento. O Big Data possibilita que os dados produzidos sejam organizados e interpretados.
Para o RH, essa tecnologia possibilita a tomada de decisões mais assertivas, com o embasamento de dados coletados, criação de rastreamento e observação de indicadores.
People Analytics
Uma das grandes responsabilidades do setor de recursos humanos é recrutar novos talentos para a empresa. Mas o que há anos era um processo que envolvia dezenas de currículos em papel e e-mail para serem analisados, hoje conta com o People Analytics.
Essa tecnologia permite a criação de arquétipos para vagas em aberto e análise de perfis de profissionais disponíveis na rede.
Como todas as emoções envolvendo Hi-Techs, o People Analytics tem a capacidade de auxiliar profissionais a tomarem as melhores decisões, observando os índices de rotatividade na empresa por conta de contratações equivocadas.
software de gestão
processos é uma das grandes finalidades de contar com a tecnologia no RH. Sabemos que a área de recursos humanos precisa lidar com um grande número de informações e procedimentos diariamente.
Assim, contar com um software de gestão de processos passou a ser pré-requisito, mesmo para pequenas e médias empresas. Isso porque o tempo passou a ser um bem cada vez mais valioso e a não automatização da rotina acaba deixando o setor lento.
Centralizar processos em uma plataforma torna a rotina mais fluida, integrada e aberta para inovações e melhorias.
E-learning
A cultura de aprendizado deve ser uma constante para empresas que desejam crescer. É desenvolver habilidades e competências que se abrem espaço para inovações e melhorias.
Por isso, o e-learning é uma tecnologia que deve fazer parte da rotina de todas as equipes da empresa. Essa ferramenta permite o acesso a cursos e palestras por meio de plataformas digitais, trazendo flexibilidade para o colaborador que deseja se aperfeiçoar.
Gamificação
Essa inovação tecnológica é pontual para a geração Hi-Techs. Transformar processos tradicionais em engajadores e motivadores é possível por meio de ferramentas de gamificação.
Essa tecnologia pode estar presente desde a hora do recrutamento e seleção em momentos cotidianos, como treinamentos até e atualizações da equipe.
Realidade virtual e aumentada
Junto à gamificação, a realidade virtual e aumentada tem se mostrado um recurso extremamente inovador a ser usado em empresas. Seja com óculos e realidade virtual ou com simuladores, essas ferramentas atraem o interesse e ajudam a engajar pessoas, principalmente a geração Hi-Techs.
A realidade virtual e aumentada pode ser usada ainda no processo seletivo, apresentando a empresa ou realizando testes. Para equipes, ela pode ser pontual em treinamentos com máquinas, por exemplo.
Aplicativos
A mobilidade dos dispositivos tecnológicos tornou-se parte do dia a dia dos profissionais. No meio à rotina eles podem se informar, aprender e, atualmente, mesmo participar de processos seletivos até.
Isso acontece quando as empresas adotam aplicativos como parte de seu processo de recrutamento e seleção. O interessado em se candidatar a alguma vaga pode fazer o download do app e acompanhar seu status de participação, dados de resultados e até mesmo ler sobre dicas para performar bem em entrevistas.
O uso dessa ferramenta traz uma experiência diferenciada para os profissionais, o que acaba funcionando também como fórmula de atração de talentos.
computação em nuvem
Já mencionamos aqui que a quantidade de dados produzidos só cresce. Isso também é realidade nas empresas. Quanto mais processos, obrigações, informações e pessoas, mais dados são gerados.
Onde armazenar todos esses dados? Servidores físicos já estão ultrapassados atualmente, considerando que o maior volume de dados torna-os lentos. O cloud computing — computação na nuvem — tornou-se então a alternativa ideal para o armazenamento e trânsito de dados com segurança e rapidez.
Otimização e inovação andam lado a lado e empresas que desejam crescer no mercado precisam acompanhar de perto as ferramentas que aparecem nesse momento de Hi-Techs. Como vimos neste artigo, o que não faltam são tecnologias estratégicas para que a área de recursos humanos consiga tomar melhores decisões e obter um desempenho mais elevado.
Sua empresa já está usando a tecnologia a seu favor? Conte para nós nos comentários como você acha que o RH de sua organização pode se beneficiar com nossas dicas!
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