Feriados: dias de calendário ou dias úteis, como eles são calculados? O gerenciamento de férias é uma das questões mais importantes para a equipe de gerenciamento de pessoas.
Basicamente, porque é um direito recorrente do funcionário, ou seja, desde que ele ou ela trabalhe para você, ele ou ela terá direito de acordo com certos critérios.
Neste post, vamos falar sobre os elementos que não são necessariamente obrigatórios no gerenciamento de férias. Estes são direitos e deveres que você deve estar ciente a fim de administrar sua empresa e que você não deve considerar melhor a fim de gerar responsabilidades de trabalho.
Além disso, existem soluções, como o conforto, que são de grande ajuda para uma gestão eficaz das férias. Com ele, o tempo livre é facilmente calculado. Para saber mais, fale com nossos consultores.
O que isso diz sobre a gestão de férias?
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De acordo com o artigo 129 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), os funcionários de uma empresa têm direito a 30 dias de férias após um período de 12 meses de trabalho. Entretanto, se houver uma série de ausências desse período, feriados podem ser oferecidos durante esse período.
No Artigo 30, essa proporção é definida1 como segue:
24 dias de calendário quando o trabalhador faltou entre 6 e 14 dias de trabalho;
18 dias corridos quando o trabalhador faltou de 15 a 23 dias de trabalho;
12 dias de calendário quando o trabalhador faltar entre 24 e 32 dias de trabalho.
Com a aprovação da Reforma Trabalhista, as regras das férias sofreram mudanças anormais. As principais são:
É proibido iniciar as férias no período de dois dias de férias ou um dia de férias semanais pagas;
Não é proibido dividir as férias dos funcionários com menos de 18 anos e acima de 50 anos de idade;
Os feriados dos funcionários podem ser divididos em três períodos profissionais, desde que haja o consentimento do funcionário;
Um dos períodos divididos deve ser de pelo menos 14 dias. Os outros períodos devem ser de pelo menos 5 dias.
Quais são os direitos dos funcionários?
As empresas devem estar cientes dos direitos dos trabalhadores em licença. Esta atitude evitará as proteções trabalhistas. Mas quais são esses direitos principais? Vamos dar uma olhada em alguns deles:
Período de concessão: como mencionado no tópico anterior, a empresa deve respeitar o limite de 12 meses para a concessão máxima de licença;
Licença adiada: se a licença for concedida após 1 mês de trabalho, o artigo 137 da CLT prevê que o trabalhador deve pagar pelo atraso. O valor será o dobro do valor que seria pago em feriados normais;
Férias coletivas: a empresa pode conceder férias a todos os trabalhadores ou a certos departamentos durante o ano.
A regra para este tipo de licença é atraente com a regra para férias normais. Enquanto feriados normais podem ter um mínimo de 5 dias, feriados coletivos podem ter um mínimo de 10 dias e podem ser usados por pessoas que não tenham completado 12 dias de trabalho;
Bônus de férias: de acordo com a CLT, o funcionário pode ou não converter um terço do período de férias em um bônus em dinheiro;
Pagamento de férias: O artigo 145 do C informa que os dias de férias e, se aplicável, o bônus, artigo em até 2 dias antes do início do período de descanso.
Feriados: calendário ou dias úteis, como eles são contados?
Pode parecer simples, mas muitos trabalhadores têm dúvidas sobre isso. De acordo com a nova legislação CLT, como na anterior, as férias podem ser gozadas desde que pelo menos um dos períodos tenha um mínimo de 4 dias.
Além disso, os outros períodos devem ser de pelo menos 5 dias cada um. Em ambos os casos, os dias são consecutivos, incluindo fins de semana e feriados.
No caso do início dos feriados, os dias são dias úteis. Em outras palavras, sábado e domingo são contados no cálculo do feriado, mas não é permitido iniciar o feriado, em feriados públicos, como um feriado.
A importância da gestão de férias
Há pelo menos três razões importantes para a empresa administrar as férias dos funcionários. A primeira tem a ver com as regras CLT acima mencionadas, que fazem deste período de descanso um direito obrigatório para os trabalhadores.
A segunda razão tem a ver com cuidar da saúde mental-física e emocional (a qualidade de vida como um todo) dos profissionais. Sem férias, os funcionários podem sofrer de doenças tais como: depressão, desenvolvimento de síndrome de burnout e ansiedade, aumento dos níveis de absenteísmo interno.
Finalmente, nós podemos mencionar o gerenciamento e planejamento de tarefas. Sem gestão de férias, não há setores que organizem uma atividade profissional sem gerenciamento normal para aqueles que estão em atividade.
Como calcular o período de férias: 6 elementos a serem levados em conta
1- Quem decide sobre o período de férias é o empregador.
Normalmente, as empresas permitem que seus funcionários escolham seu período de férias, no entanto, a lei estabelece que é o trabalhador e não o funcionário que tem a palavra final sobre o período de férias.
Isto pode ser útil nos casos em que o período de férias é anterior à sua expiração. Embora seja permitido, tente sempre reconciliar a opinião do funcionário, afinal, você não vai tirar férias em um período que não seja do seu interesse.
2- O aviso de feriado deve ser dado com pelo menos 30 dias de antecedência.
O aviso de feriado para o funcionário deve ser dado pelo menos 30 dias antes do início do feriado. Em outras palavras, não diga ao funcionário que “você vai de férias na próxima semana”.
É bastante razoável que o funcionário planeje aproveitar o período de descanso e, por outro lado, que a empresa planeje para o período de ausência do funcionário.
3- Os feriados podem começar em um sábado, domingo ou feriado público?
A lei proíbe o início do período de férias em dias em que o funcionário não trabalha. Em outras palavras, se o dia útil for de segunda a sexta-feira, o primeiro dia de feriado não pode ser programado para começar aos sábados, domingos ou feriados públicos.
E agora, com a nova legislação, os feriados não podem começar nos dois dias anteriores aos dias de descanso do trabalhador, ou seja, quinta e sexta-feira não são permitidos.
4- Um funcionário pode retornar de um feriado em um sábado, domingo ou feriado público?
Sim e não. A lei estabelece que o funcionário deve retornar ao trabalho no primeiro dia útil após o final de suas férias. Isto significa que o período de férias (digamos, 30 dias de calendário) terminará no domingo e este trabalhador não terá um dia útil no domingo e deverá retornar ao trabalho na segunda-feira.
Portanto, não há problema para que o período de férias termine aos sábados, domingos e feriados públicos. Entretanto, ele/ela somente retornará ao trabalho no primeiro dia útil seguinte.
5- O funcionário nem sempre tem direito a 30 dias de férias.
Poucas pessoas sabem que os trabalhadores nem sempre têm direito a 30 dias de férias. Quanto maior o número de ausências em um período de 12 meses, mais dias de férias o funcionário será deduzido:
Se o número de ausências estiver entre 6 e 14 dias, o período de férias será de 24 dias.
Se as ausências pendentes estiverem entre 15 e 3 dias, o funcionário terá 18 dias de férias.
Finalmente, se o funcionário esteve ausente entre 24 e 32 dias, ele terá apenas 12 dias de férias.
6- Dividindo as férias
Todo funcionário normalmente tem direito a 30 dias de férias, certo? (se você não sabe, confira este artigo sobre como calcular férias) O que fazer para terminar este período de férias em 10 períodos de 3 dias? Não, você não pode.
A lei estabelece que, enquanto houver um contrato, os feriados podem ser concedidos em 3 períodos, um dos quais pode ser inferior a 14 dias e os outros não podem ser inferiores a um dia de calendário.
A fim de gerenciar as férias de forma eficaz, a empresa deve considerar a implementação de algumas práticas importantes. Aqui estão alguns deles:
Política de férias
É importante que os gerentes façam uma política de férias conhecida dos funcionários. Isto facilita a definição se o benefício será concedido com mais ou menos flexibilidade.
Esta prática cria uma atmosfera de transparência e confiança na empresa.
Prazos
O RH pode estabelecer prazos para a concessão de licenças aos funcionários. Isto servirá tanto para o RH notificar o início da licença quanto para o contrato de trabalho solicitar ou adiar a licença.
Planejamento de ausências
Quando um funcionário entra em um período de licença, ele ou ela pode ser deixado para executar as tarefas eliminadas.
Para evitar isso, o RH pode planejar para que vários funcionários não saiam de férias ao mesmo tempo. Outra estratégia seria a contratação de funcionários temporários.
O gerenciamento de férias é um sinal do respeito da empresa por seus funcionários. Afinal de contas, aqueles que trabalham duro merecem um período para recuperar suas energias. O vencedor é a sua própria empresa, que terá uma equipe mais produtiva.
Perguntas mais freqüentes
gerenciar algumas perguntas comuns sobre férias. Aqui estão os principais critérios para o melhor desempenho sob a lei trabalhista.
Feriados dos funcionários
O CLT obriga as empresas a pagar uma quantia adicional chamada um terço das férias. Este valor se refere a 1/3 do salário do funcionário que é incorporado nos outros aniversários obrigatórios a serem pagos. Na prática, a avaliação adicional consiste apenas em dividir a remuneração proporcional aos dias de férias por 3.
Bônus de férias
O bônus de férias é a venda do período de descanso. Este benefício é permitido pela CLT, mas com as seguintes regras:
Não pode ser da empresa;
O limite de dias a serem pagos é de 10 dias;
O bônus deve ser solicitado 15 dias antes do final do período de férias e não antes do início do feriado.
Feriados coletivos
Feriados coletivos são oferecidos a todos na empresa ou em um determinado setor interno. Este benefício se aplica mesmo aos profissionais que não completaram um ano de trabalho. De acordo com a CLT, este tipo de licença:
Duração mínima de 10 dias e duração máxima de 30 dias;
Pode ser tomado duas vezes a cada 12 meses.
Este tipo de pausa pode ser negociada por acordo. Por exemplo, a concessão de 15 dias de licença coletiva e 15 dias de licença individual, ou seja, os trabalhadores escolherão o período de licença a ser gozado.
Por que um esquema de férias gerenciado para ajudar no?
Um programa de gestão de férias é a receita para uma gestão otimizada e organizada dentro das regras da lei trabalhista. Desta forma, a empresa não perde prazos e não paga os valores obrigatórios das férias referidas.
Além disso, a equipe do departamento de pessoal é liberada de tarefas repetitivas, de configuração e de compras. Por outro lado, a empresa reduz erros de trabalho e pode planejar e distribuir melhor as tarefas de férias do funcionário sem aumentar outros profissionais ou melhorar a qualidade das demandas.
Os resultados dessas boas práticas serão sentidos na rentabilidade da empresa e na melhoria da qualidade de vida dos funcionários.
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