Você está procurando uma maneira de melhorar sua produtividade no trabalho? Nesse caso, você pode considerar usar a escala 12×36. Neste conteúdo, explicaremos o que é a escala 12×36 e como ela pode beneficiar você. Também forneceremos algumas dicas sobre como você pode implementá-lo em seu local de trabalho.
O que é a escala 12×36
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A escala 12×36 é uma jornada de trabalho que consiste em turnos de 12 horas, com cada equipe trabalhando dois turnos por dia, totalizando 36 horas semanais. O cronograma é projetado para aumentar a produtividade e melhorar a qualidade do trabalho.
Como usar a escala 12×36 e como ela funciona?
Para usar a escala 12×36 de forma eficaz, é importante entender como ela funciona. O primeiro passo é conversar com seu gerente sobre a implementação do cronograma em seu local de trabalho.
Depois de obter a aprovação do seu gerente, você precisará treinar sua equipe sobre como usar o novo cronograma. Finalmente, você precisará implementar o cronograma em seu local de trabalho.
A escala 12×36 resulta em maior produtividade por vários motivos. Primeiro, permite que os trabalhadores tenham mais controle sobre seu tempo. Eles podem escolher quando começar e terminar seu dia de trabalho, o que lhes dá flexibilidade para contornar outros compromissos.
Em segundo lugar, a escala elimina a necessidade de pagamento de horas extras, o que pode economizar uma quantia significativa de dinheiro para as empresas.
Por fim, os trabalhadores podem aproveitar a luz natural e as mudanças de temperatura ao longo do dia, o que pode melhorar seu humor e motivação.
Melhoria da Qualidade do Trabalho.
Além do aumento da produtividade, a escala 12×36 também leva a uma melhoria na qualidade do trabalho. Isso ocorre porque os trabalhadores podem fazer pausas quando precisam, sem precisar se preocupar em interromper seu fluxo de trabalho. Como resultado, eles são menos propensos a cometer erros e são mais propensos a produzir um trabalho de alta qualidade.
Maior satisfação no trabalho.
A escala 12×36 também leva a uma maior satisfação no trabalho entre os trabalhadores. Isso ocorre porque eles se sentem mais capacitados e no controle de seu dia de trabalho. Eles também apreciam os horários de trabalho flexíveis e a capacidade de fazer pausas quando precisam.
Como resultado, eles são menos propensos a experimentar o esgotamento e são mais propensos a estarem satisfeitos com seus empregos em geral.
Como implementar a escala 12×36 em seu local de trabalho.
Fale com seu gerente.
O primeiro passo para implementar a escala 12×36 em seu local de trabalho é conversar com seu gerente. Discuta com eles os benefícios de usar a escala 12×36 e como ela pode melhorar a produtividade, a qualidade do trabalho e a satisfação no trabalho. Obtenha a aprovação deles para implementar a escala 12×36 em seu local de trabalho.
Treine sua equipe.
Depois de obter a aprovação do seu gerente, o próximo passo é treinar sua equipe sobre como usar a escala 12×36. Certifique-se de que todos entendam o que é a escala e como ela funciona. Dê exemplos de como eles podem usar a escala 12×36 em seu trabalho.
Implementar a Escala 12×36.
Depois de treinar sua equipe, você está pronto para implementar a escala 12×36 em seu local de trabalho. Comece agendando uma reunião com sua equipe para discutir como você usará a escala 12×36 em seu trabalho daqui para frente. Então, coloque em prática e comece a colher os benefícios do aumento da produtividade, qualidade do trabalho e satisfação no trabalho!
Conclusão
A escala 12×36 pode ser uma ótima ferramenta para aumentar a produtividade e melhorar a qualidade do trabalho. Se você tem interesse em implementar essa escala em seu local de trabalho, converse com seu gerente e treine sua equipe. Com um pouco de esforço, você pode colher os muitos benefícios da escala 12×36.
