Como ser um Tech Recruiter de sucesso?

Na hora de selecionar talentos, os profissionais de RH precisam de bastante sensibilidade para serem assertivos. Esta corresponde a uma função principal de um Tech Recruiter. A competitividade do mercado de trabalho cada vez mais necessária a escolha de candidatos com as mesmas qualidades para evitar a rotatividade.

Final de contas, escolher o candidato ideal pode gerar uma grande vantagem competitiva no mercado. Por isso, ter as pessoas certas nas organizações é de grande porte para as organizações. Para ajudar nessa missão, as competências do Tech Recruiter unem o que há de melhor no mundo do RH e da tecnologia.

Neste artigo você vai saber o que é um Tech Recruiter, a sua entrada nas organizações e como se trilhar esse caminho. Boa leitura!

O que é um Tech Recruiter?

Trata-se de um capacitado e preparado para recrutar e selecionar pessoas como certas para uma determinada função da empresa. Pode ser chamado também de recrutador técnico.

Uma palavra Tecnologia refere-se a tecnologia. Portanto, ter conhecimento e experiência na área de Tecnologia da Informação (TI) é um diferencial relevante no exercício dessa função.

Nesse sentido, a carga exige que o profissional tenha um amplo conhecimento sobre recrutamento e seleção, usando a tecnologia para otimizar processos.

Quais são as funções de um Tech Recruiter?

O recrutador técnico ou Tech Recruiter precisa se posicionar como um líder em selecionar novos talentos. Vamos conferir agora quais são as principais funções desse profissional:

Criar processos seletivos eficientes empresa de acordo com a estratégia e os objetivos da empresa;
Analisar quais são as hard skills e soft skills comprovadas para uma determinada vaga;
Selecionar os melhores currículos e as demais etapas do recrutamento (teste, entrevista online/presencial, etc);
A partir da criação das vagas disponíveis na empresa O Recrutador de Tecnologia deve adicionar as tarefas, das cargas;
Determinar a estratégia de divulgação das vagas, seja pelas redes sociais, site da empresa, etc.;
Terá reconhecimento com sua função, passar encanto para a equipe e assim gerar uma conexão com as pessoas.

Como ser um Tech Recruiter de sucesso

Como a área possui bastante concorrência, é preciso que o Tech Recruiter se destaque em sua atuação para conseguir boas oportunidades. Além de possuir empatia, profissionalismo e ética, o recrutador técnico também deve:

Ter clareza sobre o que a empresa precisa, indo ao encontro das necessidades e expectativas da organização;
Estar alinhado com os demais gestores e lideranças, um fim de “falarem a mesma língua” na hora de contratar um novo profissional;
Dominar as técnicas de Caçador de cabeças e usar a tecnologia para encontrar os novos profissionais;
Ajudar a manter a marca do empregador da empresa, aliado às políticas de benefícios e planos de carreira dos funcionários;
Conseguir resolver conflitos a partir da comunicação, criatividade e vontade de crescer com a equipe;
Ter autonomia e criar para soluções na empresa, iniciar de forma assertiva e rápida.

Ter um Tech Recruiter é necessário?

A resposta é sim! A tecnologia está cada vez mais presente em nosso dia a dia e também dentro das organizações. O que antes era manual, passou a ser digital. Os antigos processos ficam para trás e nos deparamos com um mundo novo.

Nesse sentido, o Tech Recruiter se faz muito necessário para usar a tecnologia e o formato de recrutamento inteligente para encontrar os talentos certos para cada vaga.

Por isso, listamos alguns motivos que podem provar que ter um TR na sua empresa é importante:

Contar com um profissional especializado em recrutamento e seleção;
Ter uma chance de diminuir o índice de rotatividade (turnover) dentro da empresa;
Manter a equipe engajada e visando atingir os objetivos da organização;
Aumentar o índice de talentos;
Processos seletivos mais diretos e que darão resultados por muito tempo (já que os talentos têm maior chance de permanecer na equipe);
Ser o braço direito das lideranças da empresa, lutando em conformidade com os objetivos gerais e os objetivos gerais.

O que é Recrutamento e Seleção Inclusiva e como fazer?

Automação de processos de RH e DP: Como implementar?

Como posso me tornar um Tech Recruiter?

Se você tem interesse pela área saiba que é totalmente possível atuar nessa profissão. O mercado de TI e de RH está em constante desenvolvimento e atualizações. Desse modo, se você está pensando em se tornar um TR para dar um acima na sua carreira no RH, veja como trilhar o caminho certo!

Se especialize em RH

Ter a formação de RH já é um começo para se tornar esse profissional. Portanto, se especializar na área de cursos de recrutamento e seleção, gestão de pessoas, MBAs e pós-graduações, já aumenta a chance de se tornar um TR.

Cursos de Tech Recruiter

Apesar da formação em RH ser interessante para quem deseja trabalhar como TR, para atuar como tal é necessária uma formação específica na área. A seguir, ligamos os principais cursos de TR para você se especializar e se mostrar como oportunidades de crescimento dessa carreira. Basta clicar em cada link para ser direcionado a se inscrever nos cursos:

O que é uma área é uma área que vai passar a tempo RH, se transformando um nível de entendimento com as pessoas do alto respeito. A internet e tecnologia se fazem parceiras na lida dos processos internos das organizações. Tudo pronto para ingressar na carreira de TR?

Busque conhecimento em TI

UMA Tecnologia da Informação é um dos temas que devem estar alinhados com o RH, afinal, todo o processo de digitalização passa por programas e sistemas online. Existem softwares que realizam diversas funções essenciais do RH, como, por exemplo:

Ajudam a recrutar e selecionar online;
Filtrar os melhores talentos para cada processo seletivo;
Marcam entrevistas e testes com os candidatos;
Calcular a folha de pagamento, admissão e rescisão de funcionários;
Emitem holerite digital, o que já é um diferencial na sustentabilidade

Busque ampliar suas Soft skills

As habilidades interpessoais são habilidades que aprendem na prática, lidando com situações que são mais fortes profissionalmente. Nesse sentido, quais você já possui e quais delas você pode exercitar?

Trouxemos algumas habilidades que são interessantes não apenas para um TR, mas também para outros profissionais:

Saber controlar as emoções em momentos de tensão e alto estresse;
Dar importância à comunicação clara;
desenvolver uma criatividade;
Estimular a colaboração da equipe;
Estar de prontidão para ouvir os colaboradores e demais líderes da empresa;
Fazer um bom gerenciamento do tempo;
Ser uma pessoa que trabalha em várias atividades sem deixar de lado a qualidade em nenhuma;
Criar um planejamento para as atividades concluídas sem perder o data limite.

Fluência em inglês

Busque a fluência em inglês. O inglês deixou de ser uma língua opcional e pouco utilizada no mercado. Com a globalização, esse idioma passou a ser quase uma obrigação para todas as pessoas, como uma segunda língua materna.

Para o TR, é muito importante, por exemplo, saber criar e fazer entrevistas com os candidatos em inglês. Inclusive, essa habilidade é relevante para participar de palestras e workshops em outro idioma, e, assim, gerar resultados efetivos para a organização.

Divulgue nas redes sociais o seu perfil profissional

O LinkedIn é uma das redes sociais mais utilizadas pelos líderes de empresas que contratam um Tech Recruiter. Então, capriche no seu perfil profissional não só nessa rede, mas também no Instagram, Facebook, Twitter e até mesmo no WhatsApp.

Evite colocar apelidos no lugar do nome de perfil;
uma descrição chamativa na sua conta;
Coloque os cursos e especializações que já fez ou está fazendo;
Os seus distintos, empresa o que só você sabe desenvolver na? Não deixe de postar sobre as habilidades que te diferenciam dos demais no Linkedin!

Quanto ganha um recrutador técnico?

No Brasil, um recrutador técnico ganhar em média de R$ 3,00 a R$ 8 mil, podendo chegar até a R$ 4 mil por mês (de acordo com o GlassDo). especialização do grau de senioridade e especialização do profissional, o salário pode ser ainda maior.

Quanto maior o nível do profissional, melhores serão as oportunidades de escolha no mercado e a escolha que mais lhe agrada.

Perspectiva de mercado: entendido o papel do Tech Recruiter

Como mencionamos nos resultados anteriores, um dos maiores problemas no Brasil é o índice de rotatividade, que chega a 82%.

De acordo com uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento global, a Robert Half, os profissionais estão em busca de melhores oportunidades de trabalho. As principais causas para a alta rotatividade nas empresas apontadas no estudo, foram:

Remuneração baixa;
Falta de reconhecimento dos profissionais;
Pouca; motivação de crescer na empresa
Líderes que não estão engajados com os colaboradores;
Falta de benefícios que motivam a equipe, tais como, plano de saúde, vale-alimentação, auxílio-creche, etc.;
Funcionários sem perspectiva de carreira na empresa.

É importante que a empresa tenha atenção a esses pontos, visto que a organização perca tempo e recursos financeiros para recrutar e contratar um novo profissional. Por outro lado, os recrutadores também ficam desmotivados para realizar uma nova contratação, sem as instruções de apoio e pertinentes de um TR.

Essa realidade impacta diretamente a produtividade e a motivação dos funcionários em uma empresa. Se um colaborador não se sente parte da equipe ou trabalha com insatisfações para o índice de faturamento.

Esse cenário só reforça a importância do prazo de um TR na fim de otimizar esses processos a curto, médio e longo.

Gostou do conteúdo? Continue navegando pelo site do Sertão Alerta portal para mais conteúdos e notícias como esta!