A gestão de pessoas engloba uma área interna que causa muitas dúvidas nos profissionais do RH: os atrasos no trabalho. Esta situação é uma situação que ocorre em todas as empresas, mas o volume dessas empresas varia de acordo com as medidas adotadas em cada organização.
Este artigo, mostra como podemos evitar os atrasos dos colaboradores. Falaremos também sobre os principais motivos de atrasos, ou que a legislação diz sobre eles e como calculá-los. Acompanhe os próximos passos!
O que diz a atraso no trabalho?
De acordo com o artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não serão horas extras computadas como horas extras (a como não serão computadas 05 minutos diários, ultrapassem 10 minutos por registros).
Nesse caso, se o colaborador atrasa 6 minutos no horário de entrada, estes 6 minutos serão desconectados mesmo não tendo atingido o total de 10 minutos. Isso acontece porque Em uma das marcações o horário agendado será alterado em uma das marcações.
Contudo, aconselhamos a consultar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da sua empresa, uma vez que algumas CCTs consideram regras diferentes para o limite de atraso. Lembramos que com a Lei 13467/2017as coletivas de acordo com as horas de prevalência sobre alguns, entre eles a jornada de trabalho e banco.
É importante lembrar também que chegar atrasado com frequência pode ser considerado desídia (comportamento negligente). Caso o colaborador se enquadre nessa situação, o artigo 482 da CLT diz que a empresa pode realizar uma demissão por justa causa.
são os principais motivos de atrasos no trabalho?
Uma pesquisa realizada pela Construtor de carreiras revelou que 25% dos colaboradores chegam atrasados, pelo menos, uma vez ao mês. Já um total de 13% se atrasa uma vez por semana. Mas o que leva esse percentual de profissionais a chegarem mais tarde no emprego? A seguir, mostramos algumas razões.
No geral, o trânsito das grandes cidades é um responsável pelo atraso dos profissionais que trabalham presencialmente. Sabemos que o Brasil tem as cidades mais engarrafadas do mundo.
Em vista disso, mesmo que o saia mais cedo de casa, um colaborador parado pode atrasá-lo. Outra causa comum é a má gestão do tempo. Vez por outra, o profissional pode demorar a levantar da cama, se arrumar e, por fim, sair de casa.
Trabalho
Já o trabalho remoto não exige que os colaboradores enfrentem o trânsito ou sigam algum “ritual” antes de sair de casa. Porém, os motivos do deles podem estar debaixo do teto. Como assim?
Por estar dentro de casa, a vida pessoal do colaborador por perto: filhos, domésticos está sem serviços, visitas etc. Caso todas essas esferas da vida doméstica não sejam todas bem gerenciadas, os atrasos serão cada vez mais comuns.
Como funciona?
Para calcular o valor de desconto de um empregado que teve atrasos ou faltas bastante simples. A simplicidade desta jornada, pois, quando falamos em desconto de jornada, estamos falando apenas do valor da hora extra, outros e reflexos de atrasos são simples, os atrasos são. Vamos acompanhar o exemplo a seguir:
Cálculo de atraso:
Um colaborador que trabalha 220 horas por mês e recebe salário de R$ 1.500,00 teve 02 horas totais de atraso no mês de 2021.
o valor horamo o calculo saber:
O valor da hora, dividimos o total do salário pela carga horária: R$ 1.500,00 dividido por 222 = com isto identificamos que o valor hora do colaborador é de R$ 6,82.
Para calcular as horas faltas/atrasos, multiplicamos o valor do salário hora pela quantidade de horas que iremos descontar: R$ 6,82 multiplicado por 2 horas = R$ 13,64.
O desconto total para este colaborador seria de R$ 13,64.
Um detalhe importante é que todo colaborador que não cobre sua jornada semanal, perde o direito ao descanso semanal remunerado. Ou seja, um colaborador que trabalha 44 horas semanais, e tem seu descanso remunerado aos domingos, perderá o direito de receber este dia, caso não cumpra sua jornada semanal.
O desconto do descanso semanal remunerado é um direito do trabalhador e tem sua provisão no art. 6º da Lei nº 605 de 05 de janeiro de 1949.
Apesar deste direito, muitas empresas apenas descontam o DSR quando o colaborador falta sem justificativa por pelo menos 1 dia.
Jornada tabulação
Use o banco de horas Existem para descontar ou período de atraso das empresas dos colaboradores. Esse sistema é chamado de jornada de trabalho. Funciona assim: quando o profissional ultrapassa o limite diário de 10 minutos, ou o período de atraso é contabilizado como horas de mudanças. Esse é compensado com as horas positivas – tempo extra que será trabalhado durante o dia ou a semana.
A vantagem do banco de horas é que acaba com a necessidade de realização e o lançamento do banco da folha de pagamento. Além disso, os profissionais ganham mais autonomia na gestão das horas trabalhadas.
O horário de banco foi regulamentado para ser acordado entre empregado e empregador após a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467 de 13 de julho de 2017), desta forma, o empregado e o empregador podem decidir sobre o banco de horas, desde que a deste não seja superior a 06 meses.
4 dicas para evitar atrasos dos colaboradores
A grande verdade é que o índice de atraso dos colaboradores, em parte, algumas deficiências existentes na gestão de pessoas. Essas falhas podem demorar a atrasar o tempo, levando a perda da motivação no trabalho e, por fim, a atrasos atrasados.
Mas como o RH pode reduzir ao mínimo os atrasos? Vejamos algumas dicas.
1. Promova uma comunicação
As linhas de comunicação na empresa devem ser abertas e fortalecidas. Dessa forma, os colaboradores poderão expor os desafios que enfrentarão para chegar no horário. Uma maneira de divulgar a interação é por meio da política do feedback.
Essa prática pode ser programada em horários específicos com os colaboradores. Durante as conversas, os gerentes devem perguntar aos profissionais que atrasaram nas últimas semanas, sobre os motivos e se a empresa pode ajudar a resolver os problemas.
2. Gerencia de forma humanizada
Quando a empresa lado humano das equipes é mais eficiente do que otimizar a produtividade, a eficiência de cada colaborador. Uma prática que ajuda nessa questão é a experiência do funcionário (experiência do colaborador), Uma vez que possui técnicas e agradáveis agradáveis para a criação de um ambiente para os profissionais. O resultado pode ser uma redução reduzida no número de atrasos no trabalho.
3. Oferecer benefícios
Uma política de meritocracia, na qual os colaboradores são recompensados com benefícios, é um recurso interessante contra atrasos. Nesse caso, os gerentes podem recompensar os profissionais que são exemplares no cumprimento dos prazos.
E os prêmios podem ser os mais diversos, tais como:
Vale-viagens;
Descontos em academias;
Bolsas de estudos;
Sessões de terapias;
Alguns prêmios com valores em dinheiro – também é um excelente incentivo empresas.
4. Faça pesquisas
A realização de pesquisas de satisfação com o tempo pode revelar as causas dos atrasos. Essas pesquisas podem ser feitas online por meio do sistema pontuação de promoção líquida (NPS). Calcular as estimativas coletadas, os gestores terão um entendimento sobre que estratégias adotarão para reduzir os atrasos.
Tirando a pontualidade exemplar britânica, os atrasos no trabalho são comuns em muitos países. Essa realidade não deve fazer os gestores se acomodarem, mas sim aumentar os exercícios para reduzir esse índice. Fazendo assim a empresa ganhar a produtividade e os colaboradores não sofrerão com amor, ou desligamentos.
